今年以来，河钢唐钢创新人才引进机制，通过推行实习生制度和拓宽招聘渠道，进一步提高了招聘质量和大学生员工的素质素养。9月14日，唐钢2015年新引进大学生员工正式结束为期45天的全工艺流程轮岗实习，进一步提升了全流程视野，为下一步成长打下了专业基础。
唐钢秉承“不仅要出产品更要出人才”的理念，加大人才的培养和使用力度，为有志青年提供了尽展才华的广阔平台，也吸引了越来越多国内知名院校优秀毕业生的倾力加盟。今年以来，唐钢创新人才引进机制，从这些毕业生中优中选优，力争进一步增强企业软实力和强劲后劲。唐钢出台《大学生员工招聘管理办法》，与用人单位共同制定招聘计划，确保招聘计划的科学性和针对性。在人才选拔过程中，采取建立面试专家库，用人单位参与面试的模式，实现招聘工作面试过程横向监督、录用决策纵向监督机制。创新型人才引进模式，在常规性校园招聘基础上，探索实施了实习生计划，实习生经选拔进入公司进行为期一年的轮岗实习，轮岗学习结束根据其表现择优录取。截止到7月1日，实习考核期结束，经过导师、车间、实习单位评价、人力资源部审核后，签约率达80%。在总结实习生培养选拔经验的基础上，唐钢人力资源部制定颁布《实习生培养和使用管理办法（试行）》，使实习生的管理、培养、考核工作制度化、标准化。此外，唐钢继续拓宽招聘渠道，提高招聘质量。此外，唐钢首次采取网络招聘，建立网络面试室，利用网络技术与应聘学生面对面交流，大幅提高了招聘效率，并首次尝试“微招聘”，通过微信完成简历的筛选工作等工作。同时，筹划招聘网站建设，提高人才选拔的效率与质量。
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