|
近日在北京召开的全国和谐劳动关系创建示范经验交流会上，人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联命名350家企业为“全国和谐劳动关系创建示范企业”，命名50个工业园区为“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”。其中，宝钢股份湛江钢铁被命名为“全国和谐劳动关系创建示范企业”，成为广东省17家之一、湛江市唯一获此荣誉的单位。 匠心培才，选用留育，淬炼钢铁梦之队 湛江钢铁全面推进党建引领劳动关系治理模式，建立了人才选拔、培育、管理、使用统筹推进的全链条机制，为职工提供多元化职业发展通道，让想干事、能干事、干成事的人脱颖而出。 火热七月，来自不同高校的大学毕业生正式加入湛江钢铁，为企业发展注入了新鲜血液。分配到设备部的万殿博就是其中一员，“入职后的安全培训、企业文化教育、生产工艺介绍等让我更加了解企业，‘五个一’纽扣行动让我感受到领导对员工的关怀。”正是在这种良好的氛围下，他很快就适应了从学生到职场人的转变。 在今年宝武第三届职工技能竞赛中，制造管理部张振宇荣获数据分析及应用竞赛项目第一名。“感谢公司对我的悉心培养与关爱，”张振宇激动地说，“在公司组织安排下，我有幸与华为、百度等互联网企业以及研究院智能制造所、厚板所的专家们，对智慧制造、大数据应用进行深入学习。”在此次集团竞赛中，制造管理部李文煌、厚板厂谢志才荣获“工业机器人技术及应用项目”团体第一名，多名职工取得集团前六名的佳绩。 湛江钢铁秉承“人才是第一资源”的理念，坚持党管人才、匠心育人。每年按照工资总额2.5%的比例计提职教费，2022年职教费预算达1700余万元。鼓励职工开展业余自主学习，对取得学历晋升、技能等级和职称给予奖励。目前，重要岗位中属地青年员工的占比大幅增加，员工技能水平、技术水平大幅提升。 优秀工作，优雅生活，营造幸福氛围 湛江钢铁历来注重打造安全、舒适、健康的工作环境，提升员工士气和幸福感。花园式工厂，舒适型办公环境，明亮的职工食堂……优良的设施与环境，为构建和谐劳动关系创造了充分且必要条件。 湛江钢铁自2021年3月起建设厂区景观提升项目，总体覆盖构筑物艺术美化、装置雕塑构筑、绿化环境提升、工业夜景打造等方面，当前厂区绿化覆盖率达35%以上，成为名副其实的花园式工厂。 进一步丰富职工业余生活，增强团队凝聚力、向心力，激发干事创业的精气神，近年来湛江钢铁创设了书法、油画、瑜伽、摄影、羽毛球等16个文体协会，积极开展了许多特色鲜明的赛事活动。 在酷爱摄影的热轧厂员工谭承温眼里，摄影协会的创设让他不仅找到一群摄影“发烧友”，还帮助他拓展了更多摄影技能。“公司对摄影协会非常支持，除了提供专属活动室，还配备了高端电脑、摄影棚等设施。”在2022年湛江市无人机技能竞赛中，谭承温、林智清、陈桂程代表湛江钢铁荣获团队赛冠军。 释放企业活力，激发发展动能。湛江钢铁组织开展近80余场联谊活动，举办了优惠购车嘉年华，筹备举行集体婚礼，让曾上台的新人们至今心潮澎湃。同时，企业每年都邀请优秀员工家属走进湛钢参观交流，共享美好发展成果。 倾听诉求，化解难题，解决员工后顾之忧 把职工当亲人、家人，深入倾听诉求，关心身心健康，积极解决“三最”问题，不断提升职工的幸福感与获得感，这是湛江钢铁构建和谐劳动关系的重要内容。 由于地处海岛，厂区所有饮用水源均为打井采水，为保障职工用水健康，湛江钢铁斥资近300万元，在进行全厂生活水管道清洗后，为职工宿舍每层楼安装直饮水机，全厂食堂安装成套直饮水装置，实行定期检测，确保水质达标。 随着职工与企业共同发展，如今“一套房、一辆车”基本成为“标配”。湛江钢铁目前已在厂区设立停车棚1047个，还配备了自助洗车工具，既贴心又暖心。 幼儿园的入驻为“双职工”解决了后顾之忧。当前，幼儿园已经有395名家属子女在此上学。企业把员工的“小家”管好，“小家”就会推动企业这个“大家”共同发展。 湛江钢铁还制定了《帮困送温暖管理制度》，积极为职工排忧解难。近三年来，共帮助困难职工2579人次，完成全厂饮用水提质改善、现场隔音降噪、停车棚建设等58项实事工程项目，投入资金近4000万元。 湛江钢铁坚持以人为本，全面保障职工权益。严格执行工资、工时、休假等劳动标准，近三年来，企业为员工缴纳企业年金，上调员工住房公积金缴费比例至12%，新增“百万医疗”保险、雇主责任保险等，持续增强员工幸福感。 获得“全国和谐劳动关系创建示范企业”，是对湛江钢铁构建和谐劳动关系工作成绩的肯定。湛江钢铁将再接再厉，继续创新工作思路和方法举措，让企业与职工共同发展、共同进步，创享职工“有钱、有闲、有趣”的“三有”生活，以更优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！ |
