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10月16日-10月17日，第57届世界钢铁协会年会在上海召开，建龙集团董事长、总裁张志祥受邀参加“下一代企业领导力”圆桌论坛并发言。 张志祥指出，下一代企业领导力的建设重点主要包括两个方面：一是强化企业文化建设，要树立能够与青年员工共享共认的愿景使命，吸引青年人为实现这样的愿景使命奋斗，培养青年员工的责任感、使命感，增强企业的凝聚力。同时，树立正确的价值观，努力做到与客户、供应商、合作伙伴、员工等各相关方共同发现价值、创造价值、分享价值。二是强化数字化建设。采用数字孪生等先进技术，加强数据采集、数据治理、数据应用，为企业决策提供科学的数据支撑。 在谈到如何吸引青年员工时，他指出，要加大宣传力度，多渠道展示钢铁企业环保超低排放改造和绿色工厂建设成果，钢铁企业数字化、智能化转型成绩，以及干净整洁的现代化集控中心工作环境等，提升青年员工工作的趣味性，改变钢铁企业在青年人心目中环境差、不安全、科技含量低的印象。同时，他提出，要想方设法吸引高校学生参与企业数字化、智能化转型工作，形成攻关小组，协助企业解决生产中的实际问题，培养高校学生的实践能力，增强他们的成就感，帮助他们发现钢铁企业数字化、智能化发展的价值空间，吸引他们为钢铁企业的数字化、智能化转型贡献力量。 张志祥表示，随着国家“一带一路”倡议被广泛接受，中国企业“走出去”开展国际产能合作将逐步增多，“走出去”过程中，也应该重视对当地人才的吸引和培养，树立和宣传“走出去”人才成长成功的典型案例。建龙集团推动北京科技大学与马来西亚高校联合办学已取得实质性进展，也希望为更多将要“走出去”的钢铁企业提供有益参考。 |
