日前，宝钢股份销售系统发布2012上半年优秀自主管理成果，着力推进群众性经济技术创新工作，积极开拓市场，帮用户解决实际问题。
经过前期评选和现场评委打分，《铁运拼车增值税发票处理方法的研究》等15项自主管理成果脱颖而出。课题组成员紧密围绕销售实践中遇到的难点和用户的实际需求，在发动广大员工参与创新工作的基础上，将创新优化成果应用到实践中去，为用户解决实际问题。
今年以来，宝钢股份销售系统采取多项细化、有效措施推进自主创新，寻求市场突破口。上半年，销售系统制订了年度创新工作计划，高度重视创新工作的过程跟踪与推进；最大程度发挥员工创新协会平台的作用，积极组织员工进行创新工作交流，展开创新工作拓展培训，激发员工的创新精神，以及自主管理辅导员培训；强化创新激励措施，修订完善《销售系统“创新型员工”评选管理办法》，专门设立创新工作组织推进奖，进一步激发员工参与创新活动的热情。通过创新工作的层层推进，用户满意度不仅得到提升，奋战在销售一线的员工们在专业技术、管理技术以及综合素质等方面也有了显著提高。
下阶段，销售系统将进一步加强创新工作的推进力度和过程跟踪，着力落实专人负责跟踪制度，确保创新工作各项任务落到实处和目标达成。同时，销售系统将采用目标管理的方式，进一步提升合理化建议和自主管理成果的技术含量，加强自主管理课题的系统录入和跟踪管理。销售系统将进一步发动广大员工积极投入到创新工作中来，着力提升创新活动的员工参与率。同时，将吸纳创新骨干加入员工创新协会，进一步增强员工创新协会的力量和创新能力。(来源：宝钢新闻中心) |
