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8月7日， 南钢数字化人力资源系统（DHR系统）建设项目（一期）正式启动，南钢副总裁姚媛，副总裁、工会主席黄旭才，浪潮集团江苏区ERP总经理郭佳，南钢、浪潮及金恒项目团队成员，各事业部、新产业投资集团等相关单位出席会议。 浪潮团队从南钢DHR系统的建设目标和达成前提、项目组织和职责、实施过程管控、项目计划和近期工作安排等方面作汇报。金恒公司作为项目总承包方分别从项目团队，项目范围和计划，项目保障等方面作汇报。 南钢DHR系统，可准确地反应企业的组织人事状况、人员流动情况、薪资情况等人事信息，通过对组织体系、资源计划、业务流程、关键人才进行管理，并通过实现系统与其它系统的信息传递，利用自助报表及数据智能分析功能，为各层管理者提供快速准确的人事管理依据与辅助决策数据。实现人力资源管理系统由信息化向数字化、由“管理”向“管理 服务 赋能”的转变，由传统行政事务型向战略支持型转变。打造基于集团化管控的人力资源一体化系统平台，实现南钢人力数字化转型——“一切业务数字化，一切数字业务化”的建设目标，为“创建国际一流受尊重的企业智慧生命体”提供“第一动力”。 浪潮集团江苏区ERP总经理郭佳表示，浪潮与南钢签署战略合作协议以来，在数字化网络等领域有着深厚的合作基础和良好的沟通机制，项目部将从项目组织、执行规范、知识转移等方面推进项目早日上线。浪潮还将针对南钢提供个性化服务，在与金恒的合作中强调“授人以鱼不如授人以渔”，为后续共同合作打好基础。 南钢副总裁、工会主席黄旭才表示，南钢DHR系统要在数字化管理、绩效管理、双主业人才发展等方面发挥重要作用，灵活适应南钢的组织架构，实现快速迭变；数据管理要标准化，数据更新要及时，避免后面产业升级数据方面的缺失和不标准，同时要确保系统的可靠性、实用性。 南钢副总裁姚媛表示，项目团队和各事业部要积极参与、高效协同，要严格按照计划时间节点推进，要落实好例会制度，及时发现问题，解决问题。金恒要加强自身专业素养，在与浪潮的合作过程中相互学习，为后续南钢的双主业发展提供应有的支持。期待浪潮集团能在南钢双主业发展的赋能方面提出更多创新性想法。来源：南京钢铁 |
