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11月份，河钢唐钢检修分公司首批7名职工在焊接专家的指导下开始了焊接工匠培养，标志着该单位“技能工匠”培养计划正式实施。今年以来，该单位针对维检工作中对技能职工需求大且操作技能人才培养周期长、难度高的实际情况，多方组织、系统策划，积极搭建培训团队、建设实训场地，按照梯度培养、以点带面的原则着力提升职工技能水平。 该单位成立由厂领导为组长，技术专家为副组长，专业科室负责人为成员，获得过国家级赛事荣誉2位焊工作业师为导师组成的人才培养团队。团队制定出包含基础理论和实践操作在内的培养教案，建设完成实训基地，授课内容紧贴产线维检实际，以公司大修、定修中常见设备、备件的焊接修复事例作为实操案例，讲授包含电弧焊、氩弧焊、二氧化碳气体保护焊三种焊接工艺的高端技术。培养团队力求将学员打造成全能型焊工工匠人才，为公司维检以及设备工件修复等关键岗位提供人才支撑。 首批培养对象从检修分公司各中心选拔而来，是一群平均年龄不到34岁的青年骨干，人均具备10年以上岗位操作经验。未来，这批重点培养对象将作为“技能工匠”回归班组，以老师的身份，按照检修分公司“师带徒”“一帮一、一带一”等基层班组培养机制，将技能传递给职工，以点带面地促进焊工队伍操作技能全面提升，最终形成结构合理的专业梯队。为激发职工热情，该单位同步制定了激励政策，一方面提高重要岗位优异人才收入；另一方面每周组织进行理论和实操考试，检验学习进度。该单位打造“高低搭配、以高提低、传承培养、良性循环”的工匠培养模式，为公司转型升级和高质量发展塑造一流工匠队伍。来源： 许文昊靳志伟 |
