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洁白的云朵在蓝天上舒展飞舞，雄伟的高炉映照着挺拔的白杨……早春的十里钢城，产业动能强劲释放，处处洋溢着蓬勃生机。 今年以来，内蒙古自治区党委、政府、包头市委、市政府高度重视和关心包钢发展，推出了一系列务实举措，为包钢发展带来新的机遇。特别是在上级人才工作会议、“双招双引”大会等方向指引和政策红利下，包钢党委持续加大人才培养引进、使用激励和服务保障力度，吹响了新一轮人才科技创新推动产业转型升级的号角。 打开思想解放“总开关”激活人才创新“源动力” 2月下旬，包钢党校迎来了繁忙的一周。伴着每天清晨8点的朝阳，包钢中层干部和“骏马人才”们朝气蓬勃地走进教学楼，开启“解放思想、充电赋能”之旅。 “要真正做到解放思想，就要精准聚焦党的二十大和党中央对国有企业的新要求新部署，聚焦自治区、包头市对包钢改革发展的新支持新期待，聚焦做‘有尊严、受尊敬’企业的新起点新征程，刀刃向内、锚定一流，找准重振包钢雄风的破题点和关键点。”2月20日，包钢（集团）公司党委书记、董事长孟繁英在“开年第一课”上如是说道。 落实自治区党委、政府对包钢提出的“突围”“打样”等工作要求，包钢党委开展了“重振雄风、做强包钢，齐心协力做有尊严、受尊敬的企业”解放思想大讨论活动，利用3个月的时间对全体“三支人才队伍”进行观念和思维更新，激发“头脑风暴”，大力破解公司在战略谋划、科学治理、科技创新、风险管控等方面的瓶颈问题，以新思想、新举措、新作风，开新篇、谋新局。 征程再扬帆，深水再起航。包钢广大经营管理和技术技能人才备受鼓舞，解放思想、更新观念，主动提升技术水平和技能本领，针对制约本单位本领域发展的瓶颈问题，展开“头脑风暴”，积极建言献策，释放出创新创业的强大动能。 构建人才工作“大格局”吹响人才强企“冲锋号” 体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。新年伊始，包钢“两会”将人才工作提升到战略层面进行安排部署，构建以体制机制改革为方向盘，“爱才、育才、引才、用才”四个轮子一起转的“1+4”人才工作新格局，完整、准确、系统地做好了新时代人才工作的顶层设计和战略谋划。 全面深化人才领域改革创新，坚持敢破敢立、破立并举，在构建人才培养机制、使用机制、激励机制、竞争机制上大胆探索，最大限度激发人才的创新热情和创业活力。 立足人才系统培养、盯住培养、精准培养，构建了“源头培养—良驹计划—骏马计划—千里马计划”4个全流程、渐进式人才培养模型，配套出台26条务实举措，选拔培养一千余名年轻潜力“良驹”人才、100名优秀中坚力量“骏马”人才，着力打造后端充足、前端顶尖的人才“金字塔”。开展“五航计划”等系统工程，针对公司经营管理人员、高层次技术技能人才、新入职员工等各层级、各类别人才进行全方位、跟踪式培养，全面人才队伍提升综合能力与素质。 加强战略人才储备，开展“包钢英才”工程系列人才评选，面向全国评选“白云学者”，培养选树一批有影响力的领军人才、高端人才、中青年技术骨干人才和创新创业人才团队。开展业务技术序列改革，进一步明确本责本业，促使专业技术人才回归本位……一系列举措接踵而至，实打实地为公司人才工作高质量发展奠定了坚实的基础。 栽好人才发展“梧桐树”集聚东西南北“金凤凰” 西北大学材料化学专业博士研究生胡雪娇，从小就喜欢钻研。2022年7月，借助包头市和企业吸引高层次人才集聚的东风，她通过参与《包头市重点产业博士硕士引进行动计划》加入包钢，在稀土研究院从事贮氢材料研发工作。 胡雪娇只是包钢集聚的人才大军的一员。2022年，包钢先后引进新型材料、现代能源、现代装备制造等重点产业领域紧缺急需人才88人（博士17人、硕士71人），已享受包头市重点产业领域招引博士硕士补助1050万元。 拓宽“引才”视野，坚持“人才是第一资源”理念，用好各方资源倾心引才，以求贤若渴、不拘一格、真心爱才的胸怀，聚天下英才而用之。全面推行市场化引才，公开招聘、阳光招聘实现“两个100%”。多措并举、刚柔并济，畅通高端人才引进绿色通道，授权科研院所自主引进“高精尖缺”人才。2022年完成招聘引才860人，把引贤招才之门敞开得更大，把人才发展土壤培植得更厚，为各类人才创新创造提供更加广阔的天地。 依托钢铁、稀土、物流、资源综合利用等优势产业“筑巢引凤”，加快实施一批具有战略性全局性前瞻性的重大科研项目，采取灵活方式持续引进各领域高端人才。实行“助学引才”“孵化引才”“飞地引才”等更加积极开放、灵活有效的人才引进方式，依托院士工作站、博士后科研工作站、国家重点实验室、稀土院天津分院、杭州分院等科技平台引进一批创新领军人才，包容开放的体制和海纳百川的气概，引燃了各类人才到包钢创新创业的持续热情，国际化、创新型人才纷至沓来。 充分运用国家、自治区、包头市人才引进激励政策和平台，采用社会招聘、授权引才、自主招聘、订单班培养、市场化选聘等方式，招聘“匹配度高”的优秀人才，不断扩大人才基数。年度计划招聘新员工1200人以上，逐年提高硕士及以上学历占比，优化员工结构，努力锻造一支精干型高素质人才队伍。 构建实干担当“大舞台”激发创新创业“新活力” 正处于实现高质量发展关键节点的包钢，对人才的需求比以往任何时候都更为迫切。抓好人才强企战略、破除人才障碍、加强人才战略储备，一系列改革行动逐步开展，处于发展机遇期的包钢，为优秀人才搭建了展示才华的舞台，让人才成长和企业发展相得益彰。 春风护航，飞舟破浪。立春刚过，包钢风电钢产品就迎来了一波销售热潮，收到了近11万吨的订单。薄板厂宽厚板生产线区域技术主管张军说，“在重振雄风、做强包钢的新形势新要求下，我们将继续开发稀土风电钢、耐磨钢、桥梁钢产品和市场，不断为企业开辟新赛道，塑造发展新动能。” 惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。在稀土钢板材厂锌铝镁镀层钢板生产车间，工人们正在加紧赶制刚刚收到的1500吨光伏支架的订单。在镀锌作业部专业技术主管罗新龙来看，利用人才“利器”技术攻坚，是冷轧新品种实现突破的核心。他表示，新产品的成功下线只是开始，实现产品规格和钢种全覆盖，推进产品深加工和关键核心技术攻关，加速人才效能释放是最终目标。 “人才实力，是包钢创新发展的底气。”公司引进博士、包钢股份技术中心冯聪说。自去年7月作为技术中心引进人才加入包钢以来，他与同事合作开展《包钢氢冶金技术路线可行性调研》，规划包钢自身发展低碳冶金技术路线。工作以来，他最大的感受是包钢高度重视和关心人才，相当一部分高层次人才也有意愿到包钢发展。 从春天出发，包钢发展蹄疾步稳。新一轮人才改革正在向纵深迈进，创新驱动的引擎更加强劲有力，全速运转。一个充满公平正义、富有活力和效率的人才科技创新体制，必将最大限度激发企业的创新创业活力，让每个职工实现自己的价值和梦想。澎湃的人才活力，也正在驱动企业创新蓬勃发展，为包钢实现突围打样，当好“蒙”字号国企方阵“排头兵”贡献不竭力量。 |
