日前，柳钢2014年度民主评议进入领导干部交叉评议阶段，评议采用了中层干部交叉评议电子系统，过程公平公正，数据汇总简单高效，更好地发挥了干部职工的民主监督作用。
柳钢领导干部交叉评议是指柳钢高层领导对中层干部进行评议，中层干部之间进行交叉互评。据悉，为进一步提高中层干部交叉评议的准确性和时效性，柳钢党委工作部在汇总、统计、分析近年民主评议数据的基础上开发了中层干部交叉评议电子系统，彻底改变了以往下发纸质评议表进行手工填写、集中统计的情况，大大提高了工作效率和准确率，降低了人力物力成本。电子评议系统以常用的EXCEL软件作为平台，将接受评议的153名中层干部的姓名、职务连同个人照片、年度述职报告制作成评议U盘，对录入操作进行严格控制、以颜色标识对数据进行自动检查。评议过程中还可以点击干部的述职报告链接查看被评干部的年度述职报告，以便参评人员加深对干部的了解，实事求是做出评价。参评人员直接在计算机上打开U盘，通过简单的录入操作后，再保存回U盘中即完成评议过程。电子评议表填写起来方便快捷，能有效地帮助参评人员避免填写错票和废票，方便统筹和修正。
为保证评议的公平公正，柳钢评干委员会邀请了纪检人员、职工代表全程参与和监督电子评议表的回收和数据统计过程。同时，评议后的U盘由柳钢评干委员会办公室封存半年后，统一进行格式化清空，以便重复使用。
此外，2014年度柳钢领导班子及班子成员民主生活会征询意见工作也使用了电子化的征询意见表，除了广泛在中高层领导干部中征求意见外，还征询了20名职工、党员代表的意见、建议，充分保障了职工群众依法管理企业的民主权利。 |
