集团舞钢公司进一步完善科技激励机制，加速推进新产品研发和科研攻关课题实施，依靠技术进步提升核心竞争力。3月4日，对"大线能量焊接钢板NVE36开发"、"桥梁钢板Q500qE研制开发"等6个新产品课题组，分别给予10万元至15万元的奖励。
舞钢实施新产品研发课题制管理，建立从新产品信息收集到研发立项，再到生产销售的一体化激励机制，依据每个课题技术水平、经济效益和贡献大小进行奖励。明确规定对成功研发并推向市场的新产品课题组奖励10万元，主研人员奖励不低于奖金总额30%；对半年内研发新产品销售量达到1000吨以上的课题组，在上述奖励基础上再奖励10万元。
通过完善新产品研发激励机制，舞钢建立了从产品信息收集到生产销售一套完整的闭环管理制度，形成了重研发、重市场推广的良好氛围。截至目前，已有33个新产品研发课题组取得重大进展。其中，开发的大线能量焊接钢板NVE36，成功替代进口用于国内首批极地重载甲板运输船建造，累计供货8200余吨，使舞钢成为国内唯一批量供货大线能量焊接钢板的生产厂家；开发桥梁钢板Q500qE，为舞钢高等级桥梁钢的市场推广奠定了基础。 |
