日前，河钢唐钢出台《大学生员工培养和使用暂行管理办法》，建立起全新的大学生员工培养体系和流程，更好地满足大学生员工成长成才需求和唐钢转型发展、改革创新中对高端人才的需要。
唐钢系统优化创新招聘流程，邀请公司内炼铁、炼钢、轧钢等领域技术专家参与招聘全过程，对应聘大学生进行专业技术面试，为产线聘用最急需的人才。创新人才遴选模式，建立实习生制度，选拔核心岗位大学生毕业前3-6个月进入产线实习，根据实习表现选拔优秀实习生，提高人才选拔质量。新员工入职后，分入职培训、轮岗实习、跟踪培养、人才项目提升四个阶段全面打造培养体系，在为期1年的轮岗实习中，选取3-4个与所学专业相关岗位，使之尽快熟悉产线生产工艺，进入角色。此外，唐钢还为大学生提供职业生涯规划指导，对进厂3年以上大学生员工择优选择、实施各类人才培养项目，重点对其创新、管理等相关能力进行培训提升，培养公司技术、管理、操作等领域的优秀后备人才。开通“唐钢新锐”人才培养和移动学习微信平台，在与各类人才“零距离”沟通的同时，及时推送学习资料，助力其成长成才。 |
