近日，梅钢公司出台新一轮《员工与企业共同发展三年行动计划》，涉及职业发展清晰透明、薪酬福利有竞争力、组织文化开放友爱、工作环境安全舒适等方面，从目标措施和量化数据方面推进，其中关键指标员工敬业度水平在2016年较2014年提升4个百分点。
围绕职业发展方面，梅钢将会系统梳理员工职业发展路径，加强人才培养力度，加大人才竞争择优配置力度，不断提升公开选聘比例，完善基于岗位培训的主体工种技能鉴定标准；薪酬福利上，薪酬水平与个人业绩紧密结合，并随公司效益增长同向增长，福利项目更加符合员工的多样化、多层次需求；组织文化方面将加强渠道与平台建设，进一步形成乐于协同的工作文化和开放信任的沟通氛围，营造员工身心健康、友爱互助、热心公益的氛围，在3年内组织开展9个大型公益活动；近一步提升本质安全水平，装备自动化程度逐年提高，人机结合更为友好，工厂排放持续降低，企业与周边社区的关系更加和谐，不断改善员工生活作业环境，持续提高员工满意度。
为确保《三年行动计划》顺利实施，梅钢将工作举措项目化，从各项目目标、主要内容、责任落实方面进行明确，制订了22个项目，从而实现员工与企业共担责任、共创价值、共享成果、共同提升。实施过程中，梅钢将及时有效监控过程，对执行开展评估，不断调整完善。 |
