总公司党委《关于首钢全面深化改革的指导意见》明确指出：要“坚持全员参与，充分发挥广大职工的聪明才智，切实体现职工利益，引导职工自觉做全面深化改革的参与者、实践者、推动者，最大限度地汇聚推动改革的正能量。”这是党的群众路线在全面深化改革中重要体现，也就是说，要使广大干部职工成为全面深化改革的主体。面对改革过程中出现的热点、难点和矛盾点，践行“三严三实”，一定要牢固树立群众观点，一定要坚持群众路线，一定要善于作群众工作，使我们的各项改革不断得到广大职工的理解、支持和参与。
要相信和依靠职工，让改革深入人心。人民群众是改革的主体，没有人民群众的衷心拥护，任何改革都不可能取得最终成功。首钢历次的改革，广大职工都是参与者，也是受益者，既能积极投入推动改革，也享受到了改革的果实。特别是今天，企业的发展与广大职工利益之间的联系，从来没有这样紧密过，广大职工比以往任何时候，都更加关注企业的改革和转型，更加关心企业的未来和发展。因此，我们决不能低估广大职工投身改革的热情。善于作群众工作，要坚定执着，充满感情，与职工面对面、心贴心，加强疏导、解疑释惑。针对改革中遇到的各种情况，要换位思考，站在职工的角度想问题，设身处地为职工着想，想方设法解决职工遇到的各种问题，坚决维护职工根本利益，使改革真正深入到职工心里。水钢公司党委面对改革遇到的各种情况和问题，不躲闪，不回避，对提高劳动效率有关的方针政策等，充分征求职工意见和建议，既充分考虑历史问题，又兼顾现实情况，反复分析利弊风险，修订、细化、完善工作方案和配套政策，使之更符合职工的要求。他们还制定了职工思想动态日汇报制度，坚持每日报告、每周通报职工思想动态，针对干部职工在提效工作中提出的难点和热点问题，及时予以解决，使改革赢得了广大职工的理解和支持。
要顺应职工期待，用改革带来的变化引导人。“渠成水自流，风劲好扬帆。”改革必须顺应群众的呼声和期待，让职工感受到改与不改是大不一样的，切实体会改革带来的新变化、新气象，看到改革给企业带来的促进，看到改革真正维护了自身利益，从而理解改革，增强信心，积极投入改革，面向新天地、开辟新道路、谱写新篇章。在这方面，长钢公司党委进行了有益的探索。面对职工的担忧和疑虑，他们把改革的力度、发展的速度和职工承受的程度统一起来，制定了兼顾各方利益的方案，采取放宽内部退养职工年限，对协商一致解合人员实行按工龄保底政策，对工伤、弱势群体，与长治市有关部门积极协商沟通，确保人性化操作等措施，妥善安置了退出岗位人员。为促进改革，他们率先从干部做起，全公司除中层正职组织任命外，副处以下岗位全员公开竞聘，为职工做出了表率，也使职工的心气顺了。他们还用形势教育、思想疏导和分配激励相结合的方式，消除了淤积在许多人心头的顾虑，使岗位合并、清理劳务用工等工作难点得以顺利解决，同时让职工看到了改革带来了提高劳动效率的效果，增强了信心，增强了希望，增强了参与改革主动性。
要看到职工中蕴藏的正能量，大力调动基层的创造和力量。改革不是哪几个部门或几个单位的事情，也不是哪个层面的事，是关系全局、关系广大职工根本利益的大事。“众人划桨开大船”，大家的事要大家办。长钢公司一线分厂原来设置职能科室，既容易造成冗员严重，又极易增加管理重叠。他们借鉴宝钢集中一贯制的管理模式，抓住机遇，大刀阔斧，主动将5科减成1个部，8个车间合并为4个，135名机关工作人员减到18个，其余人员配置到车间服务产线。一线分厂改革力度之大，震惊整个长钢公司，成为强化分厂基层性质、推开一人多岗、一岗多能、一岗多责的先行者。实践证明，只要广大职工真正理解改革，就会主动作为爆发出强大的创造力，就能以不断的创新突破难点，推动改革不断向前。
全面深化首钢改革，不是轻而易举的事情，需要极为强大的推动力量。我们要践行“三严三实”，用艰苦细致的工作，凝聚力量，团结一致，共同努力，把总公司党委全面深化改革的战略部署变为广大干部职工的自觉行动。 |
