7月13日上午，河北钢铁集团舞钢公司2015年度技术序列干部聘任大会在多功能报告厅隆重召开。科技部博士庞辉勇双手接过公司董事长新手颁发的“二档技术专家”聘任证书，满脸喜悦。当日，舞钢163名科技人员分别被聘任为责任工程师、主管工程师、技术专家等技术序列干部。
科技就是舞钢的核心竞争力。正是因为拥有了强大的科技创新能力，舞钢才能历经数十年打造出宽厚板民族品牌。在日趋激烈的钢铁市场竞争中，科技创新更成为舞钢的立身之本、发展之基。舞钢素有尊重知识、尊重人才、重视科技的文化氛围。但是，与不少国企一样，受体制机制制约，受固有观念影响，不少人重行政轻技术，技术人员干得好，便转为行政干部，技术能力、地位没有得到应有的重视，这极大地影响到广大技术人员干事创业的积极性。科技兴企，以人为本。为充分激发技术人才活力，自2011年始，舞钢在管理干部之外，建立专门的技术序列干部晋升通道，在全公司范围内对技术人员进行公开竞聘。此后舞钢不断完善技术序列干部竞聘管理制度。当前，舞钢技术序列干部技术职务由低到高共设置四级九档，分为技术主办(二档、一档)、责任工程师(二档、一档)、主管工程师(二档、一档)、技术专家(二档、一档、特级)。技术序列干部的收入待遇根据岗位工作性质和能力，由设岗单位实行同岗分档管理，一档一薪，易岗易薪，薪酬标准随技术职务职级和工作岗位的变动而变动；受聘技术职务干部的岗位工资和月奖金执行对应级档的岗位工资和所在单位相应级档系数；特级技术专家可享受公司副总工待遇。
与之前相比，2015年舞钢技术序列干部竞聘又有新亮点。一是重点突出适应市场对品种研发、生产工艺、设备维检等技术专业化管理的需要；二是将关键人才、资源配置到关键岗位，重点面向产线基层单位和一线具体岗位；三是根据个人作用发挥，体现关键岗位及人才的螺旋式提升，调动人才积极性和主观能动性；四是结合公司工艺流程变化和工作重心按需进行岗位职数设置微调，体现竞争，做到责岗匹配，激发队伍整体活力。
舞钢同时规定，对受聘的工艺、设备系列技术序列干部明确具体岗位职责和生产工艺、质量管理、设备运行等岗位绩效指标，强化绩效挂钩考核，加强动态管理，对聘期内连续完不成承担指标者，可随时调整待遇、档级或解聘。
经过激烈角逐，12个单位的163名技术人员分别被聘为技术序列干部。其中，袁锦程等8名技术人员被聘为一档主管工程师，牛红星等155名技术人员分别被聘任为一、二档责任工程师及二档主管工程师，来自科技部低温钢室的博士庞辉勇被聘为舞钢公司历史上首位二档技术专家。(段莹莹傅炳铎) |
