|
|
点燃创新的“燎原之火”--梅钢开展群众性技术创新活动纪实
|
|
//www.lgmi.com 发表日期：2015/7/30 9:01:17
兰格钢铁 |
|
|
最近，“创客”一词在梅钢很火。有这样一群“创客”，他们在生产现场，将一个个创意变成成果，变成效益；他们由单打独斗，聚沙成塔，在梅钢形成一片“燎原之火”。上半年，梅钢42名员工进入宝钢BES排行榜前100名，其中前10名5人，前50名17人。
创新课题招揭榜
为了让创新成果更“接地气”，去年，梅钢重点开展了员工创新课题项目招揭榜活动，并以现场改善为主要载体，推出了21个揭榜项目，组建跨部门、跨专业的攻关团队。
梅钢运输部成品码头钢卷PC60平板驳运车转向轴的故障率高居不下，为此梅钢发榜招贤，将这一难题纳入21个招揭榜项目课题中。成品码头“创客”詹红揭了榜。他带着同事一起攻关，顺利解决了该难题。经过一年的运行，该平板驳运车转向轴故障大大减少。今年，梅钢设备部将詹红他们的“妙招”进行推广，覆盖到厂区所有的平板驳运车上，效果十分明显。
尝到了甜头，梅钢继续推广这一活动。今年，梅钢又签约30个招揭榜项目，将一线员工的创新关注点向现场难题攻关上引导。截至上半年，梅钢各项目团队开展现场攻关活动114次，完成了攻关课题5项，总结申报创新成果21项。
让“创客”走到一起
在梅钢，宝钢工人发明家季益龙可谓家喻户晓。40岁左右的季益龙已经获得国家专利50项。2010年，梅钢以他的名字命名成立了“季益龙创新工作室”。像这样的创新工作室，梅钢共有14个，均以员工的名字命名。
“当初加入季益龙创新工作室时，真的有种找到了组织的感觉。”说这话的是今年刚满30岁的丁海泉。他是梅钢炼铁厂高炉电气设备作业区的点检员。加入“季益龙创新工作室”后，丁海泉成长非常快，如今已完成了17项专利，其中5项发明专利。
和丁海泉有着相似经历的员工有很多。为了让创新工作室健康“成长”，梅钢组织创新工作室开展跨厂际对标竞赛，有条件的创新工作室还与宝钢股份的创新工作室开展创新结对，使各创新工作室有了长足的进步。
与此同时，梅钢还组织公司专业技术人员对创新小组进行支撑，让“创客”们如鱼得水，创新的激情更足了。去年，梅钢共有2981多名普通员工参与了各种形式的创新活动，参与人数是前两年的两倍。
培育一批创新伯乐
让创新人才脱颖而出，伯乐十分重要。今年，梅钢牢牢地抓住了基层单位的创新骨干培养：基础层面，各单位明确19位宝钢工人发明家重点培育对象；提升层面，梅钢组织开展第二届梅钢公司工人发明之星评选；发展层面，确立季益龙、王金华等2人为上海市工人发明家重点培育对象。梅钢将上述培育对象均命名为“创新代理人”。
“创新代理人”在基层担当了伯乐角色，为了激励创新骨干做好“创新代理人”，梅钢每年在年底进行评比，被他们辅导且在创新排行榜居前的员工可以得到奖励，“创新代理人”也可以得到奖励。
季益龙是梅钢第一批“创新代理人”，而他看中的创新“千里马”是炼铁厂设备室高炉电气作业区点检员李国军。在和李国军签约结对后，季益龙便将创新方法和创新思路毫无保留地传给徒弟。他以自主管理小组作为提升李国军创新能力的舞台。经过几年的努力，李国军已从一名普通点检员成长为一名创新能手，如今他拥有5项专利、7项技术秘密。(记者殷召军) |
|
|
