4月27日，在"五一"国际劳动节即将到来之际，集团董事长、党委书记于勇在集团总部亲切会见了来自集团营销、科研、产线技术服务、一线操作等各条战线的13位劳动模范，并与大家座谈。他充分肯定了大家在各自岗位上做出的贡献，勉励大家紧跟时代发展步伐和集团发展节奏，永葆时代感和先进性。要继承传统、敢于创新，勇挑重担、不辱使命，在集团特殊发展时期，在各自岗位上做出新的更大贡献。集团总经理彭兆丰主持座谈会。
集团党委常委、工会主席齐跃章出席会议。
于勇首先向各位劳模代表并通过大家向集团全体职工致以节日的问候!在认真听取全国劳动模范、河钢唐钢职工郑久强，全国劳动模范、河钢邯钢职工田桂勇等7位劳模代表，围绕"市场"和"产品"两大主题，紧密结合岗位工作实际所作的发言，以及河钢唐钢、河钢宣钢工会负责同志围绕劳模培养和如何更好发挥劳模作用所作的发言之后，于勇对在座的各位代表并通过他们向全体劳模在推进企业巨大发展中所付出的艰辛劳动表示衷心感谢，称赞大家的先进事迹令人感动、值得骄傲。于勇指出，员工的成长与企业的发展紧密相联，河钢以及集团各子分公司恢弘的发展史，正是集团广大先模人物光荣的成长史。集团部分企业从建国前后的艰苦时期艰难起步，经过几十年乃至上百年的建设与打拼，伴随着中国经济的飞速发展，企业日益壮大。我国钢铁产业实现了量的积累，我国一跃成为世界上最大的钢铁制造国和钢铁强国。包括河钢在内的中国钢铁，从装备技术水平到员工素质能力，再到产品档次等，成为与世界先进水平最为接近的行业之一。这其中，无不凝聚着钢铁工人的艰苦付出，无不凝聚着先模人物的聪明才智。大到一个国家，小到一个企业，无论是大发展时期，还是相对困难的时期，我们都深深地体会到，以劳模为代表的先模团队的力量至关重要。你们不仅在各条战线上创造了突出业绩，而且以劳模精神对职工团队形成了强大的感召力，这种无形的精神力量，已经成为推动企业发展的核心力量。
于勇强调，当前，集团正在紧抓国家宏观经济深度调整的战略机遇，积极推进转型发展，全体劳模要切实增强担当精神、创新精神和引领精神，努力发挥更加突出的先模带动作用。近几年来，企业所处的外部环境更为复杂，内部工作难度系数进一步增加，这一困难时期，恰恰是集团走出困境、实现自身跨越式发展的重要时期，也是广大干部职工付出最大的一个时期，劳模队伍的作用更加突出。在市场高盈利期，集团实现了自身的快速发展，明显地体现在产量增加、装备提升和利润提高上，我们最为关注的也是生产节奏、生产设施和产量规模。2008年之后，宏观经济进入了一个新的发展阶段，进入了中国经济和中国钢铁经历数十年快速发展之后的一个必经阶段。在这段困难时期，河钢失去了部分经济效益，却得到了经济效益所无法衡量的企业竞争力的提升。国家宏观经济深度调整的困难时期，已经成为河钢最佳战略机遇期，在企业大发展时期被屏蔽或者被忽略的一些问题，正在得到高度重视和有效解决。我们高兴地看到，集团上下市场意识越来越浓，对客户的关注度越来越高，以产线为核心的各项工作推进力度越来越大，我们的方向越来越统一，目标越来越明确，步伐越来越快，集团经营方式、营销模式、客户群结构、产品档次越来越和自身装备水平及体量规模相匹配。当前时期，正是肩负河钢未来发展这一历史重任的关键时期，广大劳模要不断提高自我标准和要求，不断为新时期劳模赋予新使命、注入新内涵。劳模团队不仅要继承和发扬吃苦耐劳、敬业奉献的传统精神，更要在河钢发展的新时期让劳模精神得到进一步创新，更加突出担当精神、创新精神和引领精神，影响带动一批人、一代人。每一名劳模，都要成为岗位的行家里手、顶尖人物，成为岗位的领军人物、创新人物，当好职工团队的引领者，争做行业的引领者。河钢的团队必须要有这个气魄和自信。
于勇强调，集团跨越发展需要先模团队更好地发挥表率和支撑作用，希望全体先模人物积极跟进集团发展步伐，不断更新知识结构，提升素质能力，永葆先模人物的光辉形象。要紧跟集团发展节奏，多关注集团阶段性重点工作和发展战略，把自身岗位工作与集团发展紧紧联系在一起，紧跟时代、行业和集团发展步伐。要加强学习，不断提升学习能力，及时更新知识结构、拓宽视野，站在时代前沿，代表行业高度，永葆自身的时代感和先进性。要积极发挥传帮带作用，在各自岗位上当好表率、带好队伍，充分释放先模人物的影响力和感召力，形成推动企业发展的强大团队力量。
于勇指出，先模团队是河钢的宝贵财富，各级工会组织要下大力气培育好有利于先模人物更好发展的肥沃土壤，营造好有利于更多先模人物不断涌现的良好环境。劳动者光荣，先模人物更光荣。全集团要积极营造尊重劳动者、尊重劳动模范的环境，让每一名劳动模范都能感觉到光荣、感觉到体面、感觉到受尊重。要全天候对他们进行关注，不仅关注他们的待遇，而且要关注他们的个人工作、生活、家庭环境等，保证每一名先模人物都能够全身心地、愉快地在各自岗位上发挥作用。要通过多种形式大力宣传他们的先进事迹，在全集团大力弘扬劳模精神。要关注他们的个人发展，把每一名劳模的成长纳入集团的用人管理团队，让他们有更多的机会在更高的平台上成就事业发挥作用。要培育更好的土壤，真正形成劳动者光荣、劳动者伟大的环境，让更多的职工积极加入到劳模队伍中来，集聚更加强大的正能量。要有计划、多元化地培养和选树更高层次的先模代表，更多地打造企业和集团响亮的先模名片。
最后，于勇向集团全体先模人物发出倡议，倡导大家在"十三五"的前两年，在集团产品升级、结构调整工作中，勇挑重担、不辱使命，当好表率、带好团队，与集团心手相连，在集团发展的特殊时期，以自身的聪明才智和辛勤劳动在各自岗位上做出新的更大的贡献。
彭兆丰指出，通过听取大家的发言，集团深切地感受到大家对岗位的责任、对事业的热爱、对未来的向往和对河钢发展的信心。会后，希望大家按照于勇董事长提出的各项要求，抓好工作落实，在提升产品质量和档次、解决生产经营过程中的实际问题等方面，大力弘扬劳模精神、工匠精神，形成爱岗敬业、无私奉献、勇于创新、精益求精的良好风气，凝聚推进改革创新、转型升级的正能量，为实现建设最具竞争力钢铁企业的目标而不懈奋斗。
会前，集团领导和劳模代表合影留念。集团办公室、党委组织部、党委宣传部、工会负责同志和主要子公司工会负责同志参加会议。 |
