今年是长钢公司“求生年”，也是“二次创业”起始之年。为将长钢公司第六次党代会和三届一次职代会精神落到实处，传承长钢人“百折不挠的韧性，永不言败的刚性，敢于抗争的血性”的精神，使全体干部职工进一步认清形势，强化责任担当，日前，长钢公司党委在全公司范围内开展了以“创业·责任·担当”为主题的大讨论活动，通过思想观念的大转变，推动“二次创业”的大发展，企业效益的大提升。
此次大讨论从5月开始至10月底结束，分为三个阶段。第一阶段为学习宣传阶段。各单位、各部门充分利用党委中心组、“三会一课”、专题会议、班前班后会等多种形式，结合本次大讨论专题资料，组织学习、系统领会总公司党代会、职代会、一季度经营分析会精神，长钢公司第六次党代会和三届一次职代会精神。第二阶段为全员讨论阶段。各单位、各部门要结合自身实际，突出重点，抓住关键，从上到下各层面、从大到小各团队，再到岗位职工，全体参与，全员讨论，通过思维碰撞，观念激辩，进一步找准创业切入点，责任承担点，担当覆盖面，为找准差距、制定措施、追赶先进提供支撑。第三阶段为引导推动阶段。领导班子成员参加并指导基层单位大讨论活动。各二级单位班子成员按职责分工，参加并指导分管机关科室、作业区和班组的大讨论活动。通过层层细化，逐级带动，使大讨论的成果变为降成本的成效，变为经营生产逐月向好的成效，变为“二次创业”的目标逐一兑现的成效。
长钢公司党委将对大讨论活动进行效果评估。一是看降本增效任务完成情况。在2016年预算安排及经营生产计划基础上，为缩小与新兴铸管的差距，下达了《2016年第一批降本增效任务和奖励办法》《中层领导人员管理评价办法》。两个办法的考评结果将作为各单位大讨论效果评估的重要依据。二是看优化提效工作推进情况。推进优化提效工作平稳过渡，依然是2016年的重点工作之一。各单位要通过认真细致的思想工作，确保优化提效工作按期、平稳推进。三是看干部职工履职尽责情况。从近期产能提升过程暴露的问题看，基础管理距均衡稳定的标准存在较大差距。夯实基础管理，需要每名干部职工履职尽责，依制度操作，按制度办事，从源头减少安全、设备、工艺等事故的发生。各级各类事故的发生频率，也将作为大讨论效果评估的依据之一。
该公司党委要求，各级党组织要站在求生存的高度，充分认识开展大讨论活动的重要意义。将这次大讨论作为公司上下主动适应形势要求、思想再统一、认识再提高的凝心过程；作为碰撞创业火花、激发创业灵感、谋划创业发展的高点起跳；作为有责任，有能力，敢担当，敢创新，永葆红色兵工传人本色，让红色长钢高质量生存下去的郑重承诺。 |
