首钢建设各级党组织紧紧围绕企业发展，营造人和气顺的内部环境，通过利用自身优势，借助各种平台，在形势教育、重点工作推进上发挥思想引领作用；在企业形象、品牌建设上发挥促进作用；在生产经营攻坚战上发挥凝心聚力作用，用正确的舆论引导人、用务实创新的精神激励人、用党纪国法和规章制度规范人，树企业品牌、树先进典型、弘扬主旋律，取得了显著效果。
首钢建设今年的党建工作突出一条主线，即党建和思想政治工作要紧密结合“求实创新、担当执行、标准规范”这条主线进行，并做到四个围绕，即围绕“十三五”规划和2016年的经营指标和重点工作开展党建和思想政治工作；围绕建设有影响力的综合服务企业集团的目标开展党建和思想政治工作；围绕适应首钢建筑业特点的项目管理方式开展党建和思想政治工作；围绕“内增凝聚力，外增竞争力”开展党建和思想政治工作。明确的定位，使全体党员在“两学一做”学习教育中有了方向和抓手。
坚持加强党支部建设，进一步规范和落实“三同时”制度，即在建立项目部的同时要组建党支部，在聘任项目经理的同时要选任好党支部书记，在调整项目部机构设置的同时要调整党支部的设置。上半年，完善了新组建的分公司组织机构党组织的建立，对各单位项目党支部“四个标准化”制度执行情况、落实党内各项制度和基础工作进行了抽查，并在全体党员中继续开展党员亮身份活动。
继续坚持对基层党建工作和党委书记开展季度考评工作。从2010年初开始，首钢建设便在基层单位建立了党建工作考核评价体系，围绕企业中心工作，贯彻落实上级党委决策，完成重点任务、维护企业和谐稳定、党组织、党员发挥作用情况，企业文化情况，党风廉政落实情况，宣传工作开展情况等。公司党委每季度对各基层单位党委、总支进行检查评比打分，并在党委书记会上进行讲评，对前三名的单位发放党建和思想政治工作流动红旗，并作为党内评先的重要依据。此项工作有效地促进了基层党建工作的开展，国资委多次了解和总结首钢建设的经验。
坚持民主评议各级班子和领导干部，实行优胜劣汰、竞争上岗。今年年初，首钢建设党委组织对27个基层单位和12个机关部室，就近三年来职工满意度、运营质量，以及重点工作执行情况进行了综合测评，测评结果在全体职工中进行了发布，树立起“职工满意”就是党政工作的尺子，强化工作的规范和标准，在干部职工中产生很好的影响。今年2月份，该公司还根据民调结果，结合公司发展形势需求，调整了9个单位、6个区域分公司和6个部门的30名处级领导干部，把适应企业发展、具有专业知识，特别是“75后”、大学本科和中级职称的青年干部选拔到领导岗位，其间选拔了13名青年干部挂职锻炼，增强了班子活力。
坚持切实为职工办实事，让职工看得到党组织的温暖。该公司各级党组织在新年前后，以及“五一”、端午节期间，深入京唐公司、迁钢公司及国外施工现场慰问一线职工，走访退休劳模和困难职工，以及住院退休职工、在职职工，并送去了慰问品。此外，还坚持每月组织一次公司级文体活动，丰富干部职工的业余文化生活，增强了企业凝聚力。 |
