“'网上练兵’是职工学艺练技的新模式，我们要利用'互联网+’，将好事办好、不断总结、逐步完善、持续推进；要深入发动、广泛参与、全员提速、增加后继；要沟通协调、建立机制、表彰激励、弘扬典型；要学用结合、突出效果、体现技能、创造效益。”在第一阶段水钢公司“网上练兵”活动表彰座谈会上，水钢公司领导对“网上练兵”活动提出更高要求。
闯关人次达92592人次，活跃度排名全国第5位；参与率27.56%，全国排名第14位；成功率9.76%，全国排第19位——这一连串的数字证明，职工参与“网上练兵”，让水钢职工尝到了学用结合的甜头，大家带着激情、带着信心向“全员提素”挺进。
“互联网+”助学新模式
职工“网上练兵”活动是中国机冶建材工会借助互联网在全国产业工会组织开展的一项活动，活动模拟网络游戏设置，让游戏与学习“混搭”，为枯燥的学习过程增添了乐趣：职工可利用这套系统进行学习，闯关晋级；各单位可通过该系统模块，单独组织技术比武或技能竞赛活动，能够减少大量的竞赛筹备资源，节省人力物力，同时，一系列防作弊、快速响应等手段，可保证网上比武模块的“经济效益好”“管理价值高”；设置的“网上比武”模块中，可在线开展网上钢铁行业职工技能比武或技能竞赛活动。“试题征集”板块、“创新展示”模块、“技术答疑”模块的设置进一步改变了职工被动接受知识的旧学习模式，有助于激发各单位和职工主动思考、积极参与的热情。另外，网上练兵”系统还综合考虑到职工工作繁忙的问题，每周限定480分钟的使用时间，业余时间的学习交给职工控制，职工自己练习。目前，这种学习形式已经成为职工技能素质提升活动的全新载体。
一石激起千层浪。水钢博宏公司、轧钢厂、炼钢厂、原材料公司等单位为了有效推进职工参与“网上练兵”闯关活动，及时鼓励闯关过程中成绩优秀的职工，就“网上练兵”涉及到本厂的工种及安全、质量、工会等专业知识进行了月度或季度100元至500元的闯关激励。职工可根据自身实际，利用业余时间参与“网上练兵”闯关活动。
学用结合勇争先
“今天你升级了么？”“今天你闯关了吗？”“你第几关了？”……已经成为当前许多水钢公司职工互相寒暄的开场白。
“第一次参加“网上练兵”系统，我就深深地被这个系统新颖、独特的方式所吸引。这一系统运用互联网思维，借鉴网络游戏闯关晋级模式，设置了从“学前班”直至“博士”的21个虚拟等级，只要能答题就有积分，有积分就能晋级，晋级就有成就、有奖励，就像在家玩游戏一样，一点也没有枯燥的感觉，反而在闯关过程中极易激发自己学习的欲望。特别是在闯关成功或是在等级上升的时候，心里那个兴奋啊，真是激动。我现在越来越喜欢这样的学习方式，知识水平也在不知不觉中得到了大幅提升。”炼钢厂技术员杨龙飞眉开眼笑地描述“网上练兵”系统给自己带来的好处。
铁运厂车辆段段长熊啸和轧钢厂生产安全室安全员王莉红夫妻俩被水钢公司职工誉为“闯关达人夫妻档”。为扩宽知识面，夫妻俩抱着虚心学习的态度，用工作之余闯关答题，可题库里涉及的知识远远超过了二人的预计，不会怎么办？每次闯关失败后，夫妻俩总会尽可能地查找资料，反复思考，互相交流，不断总结经验，然后继续挑战。遇到符合工作需要的知识，他们就将其记录在笔记本上，方便以后查阅。家中唯一的一台电脑，成了夫妻俩互学互进的好工具。
学做结合炼工匠
为确保职工“网上练兵”活动扎实推进，水钢公司成立以公司分管生产经理、公司党委副书记任组长，公司工会副主席任副组长，公司工会、组织人力资源部、技术中心、职教中心及相关二级单位为成员单位的职工“网上练兵”活动组委会，负责活动组织、规划、协调等工作。水钢公司鼓励职工利用业余时间进行网上学习，提高自身业务素质，对在“网上练兵”系统闯关练兵活动中取得优异成绩的职工给予一定奖励。同时，水钢公司将对组织开展职工“网上练兵”活动较好的单位予以表彰，并纳入年度公司工会工作量化考核。对职工“网上练兵”答题的积分，按一定比例计入公司职工年度学时学分。相应工种“网上练兵”答题的积分，纳入年度公司职工职业技能竞赛15%的比重。
公司支持不断、职工闯关不停，“网上练兵”让水钢职工在学中做、在做中学，互动、激情、信心，齐心向“工匠”挺进的步伐前行。
学习，永远在路上…… |
