以“竞赛锤炼技能，学习促进发展”为主题的首钢2016年职业技能竞赛，历时半年多的初赛、复赛、决赛后于10月23日圆满落下帷幕。
今年4月份，总公司2016年职业技能竞赛启动会后，各单位结合经营生产实际设置初赛竞赛工种，发动职工报名参赛。初赛共设置194个工种，参加初赛的职工达到17000多名；各单位在初赛的基础上，确定了126个复赛工种，共有2847名职工参加了复赛。决赛分别在股份公司、京唐公司、首秦公司、矿业公司、首自信公司和技师学院六个赛区举行，共有386名选手参加高炉炼铁工、天车工、电气设备点检员、计算机信息安全员共16个工种的角逐。
为严格竞赛流程，总公司注重每个竞赛环节，对初赛、复赛、决赛各个环节加强组织检查，严格工作流程。各决赛承办单位制订了竞赛大纲和决赛实施方案，建立了试题库，成立了竞赛命题组、裁判组、监考组、评判组等竞赛机构，规范了各工种竞赛规则和评判标准；各单位按照总公司统一安排，从专业理论、现场实操、论文评判三个方面，按照30：50：20的比例对选手进行综合考核，并突出在现场实操及解决技能问题方面的权重；为确保竞赛标准，决赛理论试题全部通过总公司总工室专家的审核；在天车工、机修钳工、信息安全员等工种决赛中，聘请了国家级和行业级裁判员、考评员进行评判。同时，各单位树立服务意识，全面做好决赛组织和选手接待、交通、食宿工作，确保决赛安全、顺利推进。
为确保竞赛公平公正，总公司组织各单位公开试题，建立了16个工种的竞赛试题库，每工种都有1200道以上试题，提前4个月公开发放给全体选手学习，而且，理论考试全部采取无纸化考试，确保选手同等条件、同场竞技、同台竞争；总公司抽调技术过硬、认真负责的8名行业专家组成监审组，对所有工种进行监督、审查，及时提出整改意见。监审组还利用微信群及时发布信息，为竞赛组织提供参考；坚持由决赛主办单位和竞赛参与单位共同命题，决赛中互派监考和裁判，比赛后，裁判和监审员还要在决赛成绩上签名。
竞赛与推进学习型组织紧密结合，为职工搭建学习平台。在参赛选手学习掌握试题库理论知识，加快提升专业技能水平的同时，总公司组织各决赛主办单位为选手安排不少于三天24学时的赛前培训，由承办单位制定周密的培训计划，安排专业技术人员为选手答疑解惑。决赛后，由各工种裁判组对选手的表现和技术水平做点评，总结选手在比赛过程中的优点、问题，提高所有选手的实践水平，起到了事半功倍的效果。
竞赛也给选手们搭建了交流学习的平台。选手以竞赛为平台，互相学习交流、取长补短。与此同时，竞赛还拓展了学习途径，几乎所有工种都建立了微信群，随时交流沟通比赛中的经验和知识点，并为赛后工作中互相学习提供平台。
以促进学习、提升技能为内容的职业技能竞赛为广大职工提供了施展才华、展现自我的机会。今年4月份，股份公司王瑞、首秦公司刘鑫在《中国大能手》竞技中夺得全国挖掘机冠军和焊接第七名的殊荣；在9月份闭幕的“鞍钢杯”第八届钢铁行业职业技能竞赛上，首钢夺得团体第六名的历史最好成绩，矿业公司陈庆立等5名职工进入前20名，获得全国钢铁行业技术能手称号；在刚刚结束的“全国矿业协会杯比赛”中，首钢矿业公司力克群雄，夺得了台车司机、电铲司机工种“一金二银”及团体第二名的优异成绩；10月中旬，总公司还组队参加了2016年中国青年职业技能竞赛，3名选手依靠过硬的本领和实力，不负众望挺入决赛。 |
