11月12日，包钢公司高技能人才换届考核、评选考试在教培中心和白云区考点同时开考。公司党委常委、组织部(人事部)部长胡静巡视考场。
高技能人才换届考核、评选是公司为建设高素质操作人员队伍而开展的一项重要考评制度。目前，公司针对操作人员共设置初、中、高级工，技师和高级技师5个技术等级，在此基础上拓展了操作能手和操作状元两个荣誉称号，并给予相应津贴待遇。公司在技师、高级技师、操作能手和操作状元等高技能人才中，开展日常、年度、换届考核相结合的螺旋式考评模式，在打通和拓宽操作人员成才渠道的同时，也引入竞争机制，打破技术壁垒，培养具有包钢特色的工匠精神。
参加此次高技能人才换届考核、评选的职工共计2501人(次)，其中包含177名操作能手和操作状元，涉及35家单位120个工种。公司党委组织部(人事部)从题库中选择试题，印制256套理论及技能试卷提供考试使用，考试将从理论、技能和业绩3个维度综合考察操作人员的技术水平。
公司党委组织部(人事部)相关人员表示，开展高技能人才换届考核、评选旨在改变公司操作人员一“考”永逸的思想，通过人才不断刷新和挑战，促进公司技术队伍建设的与时俱进，始终保持人才辈出的局面。 |
