2016年以来，首钢京唐公司焦化部化工区党支部组织全体党员认真开展“两学一做”学习教育，践行“三严三实”，落实党的群众路线教育实践活动各项精神，加强思想建设，要求每名党员牢记党员身份，坚定理想信念，带头学习提高，带头遵纪守法，带头弘扬正气，带头服务群众，带头争创佳绩。
化工区属危险化学品生产单位，易燃易爆、有毒有害的危化品遍及各个场所，工艺流程复杂，安全责任重大，该区党支部全体成员牢记“守土有责、守土负责、守土尽责”的使命，发挥党组织的战斗堡垒作用，敢于正视困难，敢于苦干硬干，优化人员组织架构，发动职工献计献策，保质保量完成上级领导交办的各项安全生产经营任务。
以创新工作室为载体切实解决生产难题
唯有创新求变，才能随时领先。化工区“董玉奎”创新工作室以党员为中坚力量，不断吸纳创新意识强、技术素质高、肯钻研的职工加入团队，努力把党员培养成骨干，将骨干发展成党员。通过工作室微信交流群、问题整改群及生产现场的经验交流，营造浓厚的创新学习氛围，通过互动方式引导职工开阔思路，对职工提出的具有可行性的建议，要快速组织推进见成效，有待论证的与职工进一步探讨完善，提高职工积极性和热情，进一步带动职工提升技能水平，培养企业发展所需的科技、生产、管理人才队伍。9月份因1A煤气鼓风机出口阀门故障，急需更换，作业区与专业人员反复沟通、确认，优化改进停工检修方案，确保在不影响公司生产的前提下，通过各种有效手段降系统阻力，将一、二步煤气系统共计14.5万立方米/时煤气全部并入二步系统，为1A风机出口阀门更换创造了条件，作业区各级人员加班加点在检修一线，部分同志连续工作32小时，确保了检修的顺利进行。
围绕化工生产的顺稳、安全、环保、提效、降耗等工作，工作室组织开展技术攻关、管理创新、科学研究、学习交流等活动，优化生产工艺，改进设备的安全性能，便于员工操作，降低劳动强度，提高生产效率。今年以来，工作室先后组织攻关实施硫铵包装机改造、粗苯负压脱苯系统改造、生化A-O系统改造等多个技改项目，推广先进技术，加快科技成果转化。发动职工积极提合理化建议，已有52项投入实施见到成效。其中，党员石丽娟提出并带头组织改造实施的氮气总管增设减压系统取得的效果显著，确保氮气供压稳定，每年可节约氮气消耗近70万立方米，年降成本近14万元。
以党员先锋队为抓手攻坚克难见成效
化工区现有党员31名，为充分发挥党员先锋作用，提高责任意识，党支部成立了以党员为主力的攻坚克难先锋队，要求每名党员各项工作要抢在前，干在先，与群众同行同止，抓重点、攻难点，通过长期观察设备运行状态，收集工艺参数，查阅大量的图纸及资料，结合自身生产实际，先后解决了低温水冬夏季模式，地下阀门不严无法更换、脱硫制酸尾气异味无法根除等多个长期遗留的难题。7到8月份脱硫制酸停工大修，难度大、工期长、交叉作业人员多，该部党员顾学斌、侯现仓、申小卫、任飞充分发挥先锋模范作用，制定详细的停工检修方案及安全防护措施，对维检人员反复进行安全教育，连续21天未休班，加班加点督战在生产检修一线，确保了解析塔内填料及蒸汽再沸器更换、接触塔大盖换垫等检修工作的超前完成，保障了施工检修安全及质量。
以企业文化建设为核心扎实做好群众工作
为适应新形势需求，化工区党支部积极响应公司减员增效号召，划分党员责任区，包片到人，耐心做好职工思想工作，了解职工思想动态，排职工之所忧，解职工之所难，既要做到制度化管理不走样，又能做到亲情化管理暖人心。进行岗位配置优化，完善奖惩制度，把各项工作进一步量化、细化，实施岗位合并，要求党员带头学习提高，编写OPL教材培训共89份，组织岗位人员进行轮岗培训，真正做到一岗多能。党员张玉斌、万玉发等均能胜任三个及以上岗位的操作。今年以来，化工区共计核减技管人员4名、操作工7名、协力工32名，并顺利完成硫铵协力与五冶人员交接过渡工作。
推进企业文化建设，要求党员带头提升素养，讲道德，重品行，强化“大家庭”情感，鼓励职工发挥自身特长，积极参与公司各类活动，增强满足感、存在感、自豪感；通过开展争先创优等活动，调动职工积极性，将先进职工事迹大力宣传，形成“后进赶超先进，先进更进一步”的良好局面，创造积极向上的文化氛围。 |
