为贯彻落实北京市国资委《关于全面推进市属国企法治建设的意见》精神和首钢“十三五”战略规划的部署，近日，首钢集团下发《首钢全面推进法治首钢建设实施方案》的通知，要求依法推进首钢改革发展，提升首钢依法治理能力和水平，推进法治首钢建设。
全面推进法治首钢建设的指导思想是，以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指引，按照全面依法治国和深化国有企业改革的战略部署，围绕市委市政府要求首钢成为有世界影响力的综合性大型企业集团，成为首都传统产业转型发展的旗帜，围绕首钢确定的通过打造全新的资本运营平台，实现钢铁和城市综合服务商两大主导产业并重和协同发展的新战略，适应市场化、现代化、国际化发展需要，坚持依法治理、依法经营、依法管理共同推进，坚持法治体系、法治能力、法治文化一体化建设，立足问题导向，加强制度创新，以完善公司法人治理结构为基础，以促进依法经营管理为重点，切实加强对法治首钢建设的组织领导，推动首钢治理体系和治理能力现代化，保障首钢健康可持续发展。
基本原则：坚持围绕中心，服务发展大局；坚持全面覆盖，突出工作重点；坚持权责明确，强化责任追究；坚持领导带头，确保全员参与。
工作目标：到2020年，集团依法治理能力进一步加强，依法合规经营水平显著提升，依法规范管理能力不断强化，全员法律素质明显提高，企业法治文化更加浓厚，依法治企能力达到同行业先进水平，全面形成与经济社会发展和法律服务需要相适应的法律顾问、公司律师制度体系，努力成为治理科学、经营合规、管理规范、守法诚信的法治首钢。
集团要求，要充分发挥章程在公司治理中的统领作用；完善各治理主体依法履职保障机制；健全依法决策机制；依法参与市场竞争；依法开展国际化经营；完善企业规章制度体系；依法规范重点领域和关键环节管理；大力提升法律管理水平；不断加强案件管理工作力度；完善企业总法律顾问制度；健全企业法律顾问制度；推行国有企业公司律师制度；发挥法律顾问、公司律师作用。
围绕组织保障和落实机制，集团要求强化领导责任，完善激励约束机制，加强法治工作队伍建设，打造企业法治文化。各单位要切实加强组织领导，结合经营发展实际需要，制定落实依法治企工作的细化方案，明确时间进度，坚持全面覆盖，突出工作重点。做到阶段目标清晰、考核监督方便，及时报集团备案。要把法治首钢建设要求全面融入经营管理各个环节，贯穿各管理层级、各业务领域、各工作岗位，努力实现法治工作全流程、全覆盖。 |
