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矿业巨头嘉能可（Glencore）正在调整高层管理人员，其中三名最高级别的交易员将离任。 公司首席执行官伊凡?格拉森伯格（Ivan Glasenberg）的内部备忘录显示，煤炭主管Tor Peterson，镍主管Kenny Ives和铜主管Nico Paraskevas都将在未来几个月内离开。 镍和铜主管都在40多岁左右，被视为CEO职位的潜在候选人，但他们在接替格拉森伯格的竞选中输给了Gary Nagle，Nagle于2018年接手煤炭业务。 指导公司2011年上市的高层主管中的大多数人都是在最近几年离开的。格拉森伯格于2020年12月宣布将在晚些时候移交给Nagle之后，Peterson是最后一位由首次公开募股（IPO）留下的亿万富翁，人们一直期待着他的离开。 嘉能可公司于1974年以Marc Rich + Co.的身份成立，其历史上仅进行了几次重大的领导层重组。Willy Strothotte接替里奇（Rich），因为他试图使锌市场陷入困境，但被推翻了。格拉森伯格（Glassenberg）于2002年接替Strothotte。 该公司已经计划了一系列任命，并在新的领导下合并一些部门。格拉森伯格在备忘录中说，这些举动旨在“简化我们的业务”。然而，这些变化并不能解决高级职位缺乏多样性的问题：任命的所有新部门负责人都是男性。 锌和铜部门将由负责精炼金属业务的Jyothish George和负责精矿业务的Nick Popovic合并。新的部门划分符合在Telis Mistakidis和Daniel Mate领导下的部门多年管理的方式。 大宗商品贸易专家Ruan van Schalkwyk以前负责锰，他将接替Peterson担任煤炭贸易主管。Jason Kluk将接管铁合金和镍销售部门。 Earl Melamed将经营嘉能可煤炭资产业务，而Peter Hill将担任铁矿石贸易主管。 |
