|
“43名应届大学生，其中不乏清华大学、北京科技大学等重点大学……”毕业季，方大九钢迎来新一批入职大学生，为企业发展注入新鲜血液。近年来，凭借着良好的社会口碑、优异的生产经营业绩，尤其是关心关爱员工的优厚福利举措，方大九钢成为就业“香饽饽”，实力“圈粉”大学生。 种好梧桐树，两年引才百余名 传统“傻黑粗”的钢铁企业为何成为众多大学生的就业首选？从大学生雷瑶等人的成长经历中可见一斑。 2020年从武汉科技大学冶金专业毕业后，雷瑶成为方大九钢技术中心的工艺技术员，负责炼钢工序重要工艺技术指标的分析与工艺检查。刚入职时，公司特地为她量身制定了一套培养方案，下基层6个月实践锻炼，雷瑶下现场、入一线，与钢坯数据为伍，充分将理论知识与实践相结合，得到迅速成长。她撰写的《120t转炉溅渣护炉剂的应有实践》论文还荣获2020年度冶金质量学术委员会一等奖。 “九钢是一家值得我为之奋斗的优质企业。”今年通过成熟专业人才招聘成功入职的李世昌如此评价方大九钢。3个月来，企业的温暖和关爱让他无悔选择，走在绿木成荫的厂区道路上，他信心满满。 雷瑶、李世昌等人的成长和感悟，是公司关爱人才的缩影。 “九钢之所以能够吸引大学生和成熟专业技术人才，与企业平台广阔、待遇优厚、良好环境及爱才重才密不可分。”方大九钢负责人力资源相关人员说道。作为一家“党建为魂”的民营企业，方大九钢始终以高度的责任感经营企业，2017年以来投入资金18亿元建设生态森林旅游式工厂，2020年成功获评国家3A级旅游景区。员工平均年收入不断增长，2020年员工收入超过12万元（不含中高层）。尤其是企业坚持以员工为中心，出台覆盖员工“衣食住行”、教育、医疗、养老的福利关爱政策，2020年10月份还向员工发放了4116辆轿车。在人才培养上，企业对成功入职的人才，根据其自身专业及特长量身制定培训计划，助其迅速成长。这一切，都让方大九钢成为众多大学生的首选。近两年来，方大九钢共入职大学应届毕业生57名，成熟专业人才69名。 不遗余力，搭建成长成才平台 “通过外出交流，我学到了更加先进的技术。”段先志是该公司一名汽修工，2019年远赴山东学习喷油器校验技术，不仅见识到了更加先进的维修技术，也填补了公司自主修复铲车高压共轨喷油器技术的空白。 “我们采取走出去、请进来、老带新等方式提升员工技能，促大家成长成才。”方大九钢负责培训的工作人员介绍。长期以来，企业持续加强内外培训，每年开展各类培训150余项，并通过实战来检验学习，采取以赛促学的方式提高员工操作技能。今年以来，企业开展“岗位三大规程、应知应会及安全技能提升培训”，改变传统培训模式，采用“线上答题 考试”的方式进行，根据不同岗位不同设备特点，在公司烽火台系统中开通知识问答程序，答题过程采取积分制，充分寓教于乐，激发员工学习热情。另外，为挖掘、培养一专多能型人才，企业连续5年开展技术运动会，选拔优秀技术人才参加省级、国家级技能竞赛。倾心培养下，全国劳动模范、江西省优秀共产党员宛双，全国民营钢铁工匠”、江西省劳动模范宋江涛等一大批青年能手和优秀人才相继涌现。 在注重员工成长同时，方大九钢还特别关注员工子女的成长，特别设立“方威励志奖学金”，对考取国内大学前20名和世界大学前50名的员工子女给予大学本科学费资助，鼓励员工子女奋发向上，学成报国。来源：方大九钢 |
