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近日，山钢股份博士后科研工作站开展申请进站博士面试工作。该博士后科研工作站于2015年10月21日由山东省人力资源和社会保障厅批准设立，汇集高技术人才科研力量，瞄准钢铁绿色制造、智能制造、先进钢铁材料等专业领域开展攻关，对打造高科技企业、实现高质量发展发挥重要推动作用。 山钢股份一直高度重视人才工作，始终坚持“人才是第一资源，人才优势是企业核心优势”发展理念，大力实施人才强企战略，加强人才队伍建设，聚力打造人才高地，使人才资源成为引领企业高质量发展的“第一动能”。建立人才管理、素质提升等系列制度体系，高站位谋划人才发展布局，通过构建客户、人才、销、产、研“五位一体”协同机制，以“人才链”支撑“创新链”、提升“产业链”，以人才优势打造创新优势、产业优势和发展优势，在推进高水平人才建设上迈出新步伐。山钢股份高度重视人才引进、培养工作，坚持把“人才引进”放在人才战略的首要环节，不断加大人才引进力度。打通柔性引才实施路径，以更加开放灵活的方式精准引才，柔性引进高端和急需紧缺人才，通过“建平台、团队引”和“抓对接，柔性引”等模式，每年以“不求常驻，但求常来”的方式柔性引进高层次人才，助力企业高质量发展。去年以来，引进高层次人才3人、急需紧缺人才1人、项目合作柔性引进4人。 山钢股份实施创新驱动发展战略，从人才技术创新、平台载体建设等方面系统提升创新实力，搭建院士工作站、博士后创新实践基地等技术平台，制定了博士后科研工作站管理办法，与大学联合培养博士后进站进行科学研究。先后与中国科学院、中国工程院、清华大学、东北大学、北京科技大学等建立起长期稳定的合作关系，持续提升专业水平。目前，山钢股份已搭建起1个国家认定企业技术中心、10个省级技术中心、4个省级工程技术研究中心、2个省级实验室、3个国家认可质检中心、3个院士工作站和4个博士后科研工作站等平台。青年博士李朝阳成功入选第五届中国科协“青年人才托举工程”，成为山钢首个获此殊荣的高端人才，也是入选的331名青年科技工作者中唯一来自钢铁企业入选者。王中学技术研发团队进入“泉城产业领军人才支持计划”，获得创新平台配套资金200万元。实施“青年三百人才工程”，计划3年内，在管理、专业技术、技能序列，培养300名左右在生产经营、改革发展中发挥骨干作用的人才。强化技能人才竞赛实践，组织选拔优秀技能人才参加全国钢铁行业大赛，通过竞赛发现和培养高技能人才，激励技能人才立足岗位提升技能。加强劳模创新工作室、技师工作室建设，充分发挥工作室在技术攻关、技能创新、技艺传承等方面的领军作用，全力打造弘扬工匠精神的“新平台”、解决生产难题的“攻关站”、推动技术创新的“孵化器”、培养技能人才的“练兵场”，推进职工全员平凡创新，激发各类人才创新活力和潜力。由全国五一劳动奖章获得者、钢铁工业劳动模范胡淑娥领衔的省冶金行业劳模创新工作室，紧紧围绕新品种开发，聚合众智，牵头制定国家标准2项，培育的项目已列入国家发改委《增强制造业核心竞争力三年行动计划》，提出10多项重点新材料、新技术研发课题，主持、指导研发并入市推广的中厚板产品达21大类187个品种牌号。“齐鲁大工匠”李仁壮创新工作室围绕高强度钢筋开展攻关，实现了多次万吨无轧废，一次两万吨无轧废，综合成材率提高0.2个百分点，产品质量稳定性大幅提升，提高了品牌影响力和市场认知度，成为大亚湾核电站、浦东国际机场、三峡水利枢纽工程等国家和地方重点项目指定用钢。 目前，山钢股份共有博士、硕士学位人员1165人，获得中华技能大奖1人、全国技术能手13人、泰山产业领军人才2人、山东省有突出贡献中青年专家17人、享受国务院政府特殊津贴专家35人、齐鲁首席技师58人。来源：山钢集团 |
