|
本报讯近日，河钢唐钢首次采用“云培训”方式圆满完成 2022 年首期科级任职资格培训，来自公司各单位的350余名职工参加了培训。 为全面贯彻落实集团疫情防控政策要求，保证疫情期间公司职工素质提升各项工作有序推进，该公司改变原有线下培训、考试、答辩的传统模式，创新采用“线上学习、线上考试、线上答辩”的“云培训”模式进行。根据科级素质能力模型，在廉政教育、产品产线、形势任务教育等必备素质能力基础课程上，邀请外部优秀讲师以录播形式讲授领导力、团队建设、沟通协作等通用管理类课程。为保证培训效果，利用HR手机客户端 ，组织学员进行“云考试”；为每名学员建立培训档案，实现学习情况时时自查；在验收环节精选专家评委，以组长负责制方式分组进行远程答辩，力求实现人才评价公平、公正、科学。 今年以来，河钢唐钢立足企业发展需求，克服疫情带来的不利影响，不断创新培训形式，积极推进公司职工素质提升工作有效落地，确保疫情防控和职工素质提升“两不误”。立足当前、着眼长远，大力实施全员素质能力提升工程，推行人才分类培养，推进培训品牌化建设，已经形成了覆盖不同专业、不同岗位的培训品牌矩阵，为公司人才成长提供坚强支撑。全面升级完善培训组织、运营、评价以及师资体系等管理体系，创新建立“三层三类”课程体系，并将学习培训与薪酬和晋升挂钩，促进职工学习的内生动力和自身素质能力的提升，努力为公司打造五个高地，实现五个一流，建设一支高素质的人才队伍。来源：河钢唐钢
|
