为了保护职工身体健康，很多公司实行职工定期体检制度。那高炉的“健康”如何保证？炉况是否稳定高效顺行又由谁说了算？随着马钢二铁总厂“高炉体检表”的建立、完善、优化和运作，以往那种“还好吧”“还算稳定吧”等对高炉状况评价粗糙、模糊、定性过多的回答成为历史。
经过长期的酝酿与准备，该总厂率先在铁前系统谋划和落实建立“高炉体检表”的创意和思路。该总厂通过对高炉“量体裁衣”，选择与高炉自身特点紧密相关的数十项操作参数作为体检指标，建立每日、每周、半月、全月“高炉体检表”，并严格按照“体检表”内容对高炉进行“体检”。
然而，“体检表”对高炉“体检”完毕后只能得出定性结论，不能量化评价，也无法准确描述高炉运行状态。针对这一问题，该总厂在“体检表”的基础上就如何进行高炉量化评价，组织相关部门成员刻苦攻关，构建顺行指数这一概念，增设趋势校验统计参数，实现了“体检表”的进一步完善和优化。在此基础上，经过深入研究和细致分析，该总厂将“体检表”内各项参数进行筛选，找出相对更为重要的参数进行级别分类和操作界限设置，再结合参数特点设置分值权重和运算规则，计算其得分率后求和形成顺行指数，紧密跟踪和动态把握高炉稳定顺行、基本顺行、炉况预警、炉况失常等状态，从而采取适度的操作应对。
与此同时，该总厂根据各个高炉不同时期的炉况情况，对顺行指数所涉及的各项参数进行修正和完善，以逐步提高高炉顺行指数与高炉实际状况的吻合度，延续和保障高炉操作指导的精确度，为确保高炉长周期稳定高效顺行提供强劲的技术支撑。
该总厂应用、完善“高炉体检表”和顺行指数这一操作制度新模式，可以通过定量化、精准化、直观化的方式表征高炉健康状况，及时准确地掌握高炉变化规律，提高了对高炉的风险防控和系统驾驭能力。而且在操作过程中，该模式有利于在不同层面之间建立一个讨论问题的基准和平台，减少高炉的决策者在判断和处理炉况的过程当中因主观因素造成的偏差，对及时发现问题、理性分析问题、快速解决问题具有重要意义。
经过几个月的实施，该总厂3座高炉基本保持了长周期稳定高效顺行的良好态势。高炉生产“好戏连台”，高炉冶炼大多数经济技术指标稳步向好，铁水产量屡创新高，高炉日产量大多在15000吨之上；10月份，其吨铁降本66.08元，超额完成公司降本指标。 |
