2月11日，首钢召开加快转型发展提高劳动效率动员大会。总公司领导靳伟、徐凝、许建国、何巍、张功焰、白新、孙永刚、孙伟伟、强伟、胡雄光、陈世杰、刘桦、顾章飞、梁朝生、王涛、刘建辉参加会议。靳伟作重要讲话，徐凝主持会议。
为全面贯彻落实中央经济工作会议精神和总公司党委全面深化改革的指导意见，积极推进钢铁和城市综合服务商两大主导产业并重和协同发展，深化集团管理体制改革、结构调整和转型发展，全面提高劳动生产率，提高市场竞争力，首钢“两会”提出了要深化用工制度改革、提高劳动效率的要求，总公司经研究提出了《关于加快集团转型发展努力提高劳动效率的指导意见》，要求集团各企业加快发展，采取有效措施，全面完成提高劳动效率的工作。
会上，劳动工资部领导首先对《首钢集团关于加快转型发展努力提高劳动效率的指导意见》进行了全面解读，对搭建钢铁板块管理平台第一阶段的具体工作任务进行了安排。
靳伟在讲话中说，这次会议是对首钢“两会”提出的深化改革任务进行具体落实，主要目的是在加快转型发展，提高劳动效率方面进一步统一思想，凝聚共识，明确任务，落实责任，务求实效。
针对下一步工作，靳伟提出三点要求。
第一，统一思想，提高认识。一要在“加快转型发展，提高劳动效率是一场触动思想、触动利益的深层次改革”上统一思想，提高认识。加快转型发展，提高劳动效率是首钢在新常态下，必须要爬过的坡、越过的坎，事关企业的生存发展。提高劳动效率是全员的事，不单指一个板块、一个基地或者一个部门，而是涉及多个层面、涉及方方面面。改革就是要奔着问题去，各单位、各部门要正确对待改革中多方面利益的调整，多算改革带来的红利，把握节奏和力度，积极引导正能量。二要在“不是做单一的'减法’，而是要做好'加减乘除’四则运算”上统一思想，提高认识。首钢的转型发展、提高劳动效率能否成功，能否真正见到成效，需要“加减乘除”共同发力。三要在“用发展为职工创造就业空间，用机制引导职工主动转型”上统一思想，提高认识。要根据新的形势，创新工作方法，正确理解指导意见，正确把握工作方向。把加快企业改革和转型发展，努力为职工提供新的工作岗位放在第一位；积极组织开展培训，为职工转型转岗和竞聘上岗创造条件；积极做好完善考核分配激励机制，引导和鼓励职工走向新岗位等工作。四要在“因企施策，发挥各法人单位的主体作用”上统一思想，提高认识。总公司从集团层面出台的指导意见，是方向性的、指导性的，各单位、各部门要结合自身企业的实际情况，找准问题点，精准发力，各个法人单位要成为改革的主体。
第二，抓好构建钢铁板块管理平台第一阶段工作，系统推进其他各项改革。构建钢铁板块管理平台是首钢全面深化改革的一项重要内容，是集团管控体系改革走出的第一步，对全面深化改革具有先试先行的重要意义，基本目标是一要提升活力，二要提高竞争能力。第一步既要走好、走实，又要敢于创新、突破，为集团管控体系改革摸索经验，做好示范。要按照职代会明确的时间节点，完成各阶段任务。与此同时，其他各项改革也要全面启动。
第三，加强领导，协同联动，抓好各项措施的落实。加快转型发展，提高劳动效率，事关企业生死存亡，事关职工根本利益。没有统一的思想认识，没有坚强的组织领导，没有敢于担当的精神，没有深入细致的工作就不能保证改革的顺利进行和改革目标的实现。一是适应当前新形势，要加强宣传思想工作。二是各级领导班子要敢于担当，敢于碰硬。要继续发扬首钢在群众工作方面的优良传统，深入到职工心里、深入到职工家里，带着感情、带着对职工负责的态度，做好深入细致的工作。三是各专业、各单位要协调联动，按照指导意见提出的各项任务，分工负责，密切配合，认真抓好各项措施的落实。广大职工也要积极转变就业观念，改变被动等待，主动适应形势，自觉加强学习，积极参加竞聘，用自己的努力创造美好的新生活。
徐凝对贯彻落实好会议精神提出具体要求。一是要把握原则，吃透精神，这是做好工作的前提。相关单位要主动与专业部门沟通，专业部门也要继续做好相关政策的宣讲和解释说明，保证各单位、各部门准确理解各项政策，为下一步开展工作奠定基础。二是要做好宣讲，统一思想。各单位要及时传达宣传这次会议精神，把干部职工的思想和行动统一到会议精神上来。特别是人力资源、宣传、工会的负责同志要耐心细致地做好职工的思想政治工作，营造良好的舆论氛围，形成正能量。三是要加大力度，细化安排。各单位党政主要领导要主动担责，统筹安排，把措施做实，把工作做到家、做到位，确保按照时限要求如期完成，为集团下一步全面深化改革开好头，起好步。
总公司机关各部门、直属单位、全资子公司党政主要领导及人力资源、宣传、工会负责人在文馆主会场参加会议。股份公司(包括迁钢公司、冷轧公司)、京唐公司、矿业公司、首秦公司通过视频参加会议。 |
