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长钢公司炼铁厂烧结车间技术员柏鹏飞付出汗水收获成长
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//www.lgmi.com 发表日期：2015/4/9 8:53:36
兰格钢铁 |
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柏鹏飞，1986年出生，2011年7月到长钢公司工作，现为该公司炼铁厂烧结车间技术员。
短短一句话，道出了柏鹏飞的工作简历；道不尽的，是他为工作付出的一滴滴汗水和收获的一步步成长。
工作习惯的养成
从大学生到普通职工，从有点书生气的年轻人到一名刻苦钻研的技术人员，身份的转变让柏鹏飞觉得并不轻松。刚开始工作时，如何成为一名合格的技术员，是他每天都在思考的问题。
2012年3月，烧结系统进行了为期一个月的检修，对柏鹏飞触动很大。也就是在那个时候，他懂得了“敬业”二字如何写就。他说，他永远忘不了技术人员们日夜奋战的情景：在现场，同事们寸步不离地盯着检修进程；已经深夜，但大伙儿仍然聚在办公室激烈地讨论……这让他深切地体会到一种工作态度，也养成了一种工作习惯——早上8点半上班，柏鹏飞总要提前一个小时到岗，当大家正匆匆赶到单位时，他已经了解了夜班的生产情况，做好了新一天的工作计划。他说，如果刻意强迫自己每天这样做，反倒容易造成逆反心理，无法坚持。现在，这样的作息时间已经成了一种习惯，深入到了骨子里，即便想改，
也改不掉了。
经济配矿的经验积累
自2012年烧结工序实行经济配矿以来，柏鹏飞一直配合着经济配矿的工作，直到去年5月份，他开始具体负责烧结工序经济配矿的相关工作。
2014年，由于铁矿石价格大幅下跌，劣质矿的经济性优势已不复存在，长钢公司开始由消化劣质矿向根据市场行情，选择性价比比较高的矿石转变，同时矿石进口也由以现货为主转变为以期货为主。相应地，配矿工作也必须适应这种转变。
之前的铁矿石主要以现货为主，技术人员研究的是如何将现有矿石更好地配在一起，而现在则要更注重预见性，要根据在厂、在港、在途的矿石种类、数量、品质、价格等，合理配比出三个月，甚至更长时间以后的矿石种类，这也对配矿人员提出了更高的要求。
作为烧结工序负责配矿的人员，柏鹏飞不仅要考虑如何在合理配矿的前提下尽可能地降低成本，更要考虑该实行怎样的配矿方案，才能保证烧结过程的控制需求，以保证产量和质量满足高炉需求，以及磷、锰等13种微量元素满足炼钢系统冶炼品种钢的需求。
柏鹏飞感到肩上的责任更重了。烧结矿临时性的生产波动是否在预定范围内？质量能否满足高炉要求？究竟是哪方面的因素影响了烧结质量？这是柏鹏飞每天都要考虑的问题，并结合一天的生产情况，将之反映到每天召开的选矿会上，再适时做出调整。
从2012年第一次参与经济配矿工作到现在已经步入第三个年头。办公桌前的灯光下，记录着他与同事们熬夜研究的身影；厚厚的笔记本上，书写着每一种矿石的性能和元素含量，以及配矿后的生产情况。每一次新的配矿都是他与同事们反复计算而得出的最佳配比，再通过专门的配矿软件进行优化，谈起配矿所做的工作，柏鹏飞充满了自豪感：这不仅是一次次的参与，更是一次次工作阅历的增长。
持续攻关
2014年11月，烧结工序开始进行熔剂结构调整攻关，即用石灰石粉代替冶金石灰做熔剂。石灰石粉与冶金石灰相比，价格相差190元左右，这也是长钢公司烧结工序降成本的有力举措之一。
随着熔剂结构调整工作的开展，问题也随之而来：因石灰石粉遇水不能反应加热，岗位操作方法与之前相比有所差别，这给职工提出了新的挑战。为了顺利推进熔剂结构调整工作，在两次工业试验中，柏鹏飞和整个技术科人员24小时值班，跟随岗位职工，严格控制水和胶粉的消耗、制粒工艺操作等，使职工们尽快适应新的操作模式，使熔剂结构调整工作得以平稳过渡，不影响生产运行。
如今，石灰石粉做熔剂早已在长钢公司烧结工序被成熟运用，而柏鹏飞和同事们又开始一起，攻关下一个科研项目…… |
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