日前，从本钢人力资源(组织)部获悉，本钢集团在加强操作技能人才队伍建设方面有了新突破。从今年开始，操作技能人才也可以享受专门性津贴待遇，每月按四个等级分别予以奖励。
据了解，为培养和选拔本钢集团操作技能人才，激励操作技能人才多为企业创造效益，调动广大操作技能人才学习技术、攻克生产技术难题的积极性，结合本钢集团技能人才职业发展规划，制订出台了《本钢集团操作技能人才奖励津贴指导意见(暂行)》。
该《意见》在秉承公平、公正、公开、科学、合理原则的基础上，为给广大技能人才创造良好的评价环境和竞争平台，本着能力业绩导向原则、津贴激励原则、动态管理原则，规范了操作技能人才奖励津贴的管理职责及权限、评选原则及奖励标准、评选对象及资格条件、评选程序，以及资金核定等内容，并为各单位开展津贴评选提供了制度依据。
该《意见》对评选对象做了明确规定。评选对象要求：在技术创新、攻克技术难关等方面做出突出贡献，总结出独特的操作技术方法并被广泛推广，为企业创造经济效益；在本企业、同行业中具有领先的技能水平，在本工种中具备某种技能绝活，善于解决生产或设备运行中出现的一些关键技术难题，并在师带徒，传授技能方面做出突出贡献；在生产运行中，对提高企业产品产量、质量和经济效益发挥重要作用，在企业降成本中做出突出贡献，在单位考核中业绩突出；在检修岗位上，检修技术拔尖、检修组织能力强、骨干作用表现突出，能够解决生产中疑难问题，排除重大故障，对企业生产运行起到关键作用的技术能手及骨干人员；在生产实践中，提出合理化建议，并被企业采纳应用，为企业创造经济效益；在生产运行、设备安装、调试、检修等日常技能工作中，做出其他突出贡献；工作在一线生产岗位上，表现优秀的全日制本科毕业生。
同时，为鼓励操作岗员工学习技术，提高技能水平，建立企业技能人才培养、评价、使用、待遇相结合的激励机制，该《意见》对评选资格条件也做了明确规定。资格条件要求具备下列条件之一：一级津贴具有高级技师职业资格或取得副高级工程师技术职称的员工；二级津贴具有技师及以上职业资格或取得工程师及以上技术职称的员工；三、四级津贴具有高级工及以上职业资格或取得助理工程师及以上技术职称的员工。另外，为企业创造重大效益，有突出贡献的，经单位推荐可破格申报。
据人力资源(组织)部有关人员介绍，到目前，该项工作已在本钢集团范围内全面铺开，基层各单位正在积极做好相关的推荐和评选工作，预计4月份大部分单位操作技能人才专项津贴将发放到位。 |
