近日，甘肃省人力资源和社会保障厅审核批准酒钢实行非标准工时工作制度，集团公司共计696个岗位工种顺利通过审核。这对于酒钢坚持依法治企，构建和谐劳动关系具有重要作用。
据介绍，非标准工时工作制包括不定时工作制和综合计算工时工作制。甘肃省根据国家相关法律法规，结合省内企业用工制度上存在的问题，制定了《甘肃省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》。该《办法》指出，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、保卫人员、长驻外埠工作人员等其他因工作需要无法按标准工作时间衡量的职工可实行不定时工作制；企业中因工作性质特殊、设备维护需要、家离工作地较远、轮班作业、自然条件限制、建筑施工等因素影响需连续长时间作业的职工可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
酒钢目前涉及冶金、电力、化工、矿山、建筑、医疗、养殖、葡萄酒酿造等多种行业，不同产业生产组织方式各具特点，既有连续作业的岗位工种，也有间歇作业岗位，无法统一执行国家标准工时制度，这不仅无法完全满足职工正常的休息需求，而且无形中使企业存在劳动争议风险。
今年年初，集团公司人力资源部将此事列为重点事项，该部相关负责人带头督办。2月初，集团公司经营管理层研究签发通过《酒钢关于申报非标准工时工作制的请示》，经省国资委批准后，报省人社厅初审。4月初，集团公司工会召开六届五次职代会代表团团长会议，审议通过了《酒钢拟申报不定时工作制和综合计算工时工作制的方案》。在人力资源部门的跟踪督促下，最终于4月底顺利通过省人社厅审核。据了解，目前在甘肃省获批执行非标准工时工作制的国有企业中，酒钢尚属前列。
此次申报，集团公司共有高级管理人员、后勤服务、建筑施工、轮班作业、设备检修、保卫等21529名人员获批执行非标准工时工作制。根据国家法律法规，集团公司将对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，在完成工作任务的同时，确保职工的休息和休假权利。 |
