5月25至26日，正在党校举办的首钢转型发展培训班开展了第一批岗位竞聘工作。来自转型发展培训班的66名学员参加了首钢6个基层单位提供的20个工作岗位的竞聘。
开展转型培训竞聘上岗工作，是首钢全面深化改革的一项重要举措，是实现瘦身健体、学习培训、竞聘转岗有机结合的有效探索，是一种机制创新，同时也为职工个人发展创造了有利条件。此次转型发展培训班将培训与竞聘相结合，为职工参与培训提高自身能力，实现转型转岗和竞聘上岗创造了有利条件。大家主动适应新形势新要求，充分运用好这个助力转型发展提高劳动效率的新平台，通过学习提升综合能力，使自己无论在哪里，从事什么工作，都能为首钢转型发展作出新贡献。
按照总公司党委统一安排，总公司党委组织部牵头，总公司信息部、党校、工学院等单位配合，共同组织开展转型发展培训班第一批竞聘工作。按照要求，总公司党委组织部组织部分基层单位开展了岗位需求申报工作，明确了第一批招聘岗位，涉及首建投公司、发展研究院、体育文化公司、京西重工、环境产业公司、园区服务公司6个单位20个岗位。
“本次竞聘遵循公开、公平、公正、择优的原则进行。”总公司党委组织部相关负责人告诉记者，竞聘采取了网上报名的方式。为此，总公司信息部专门开发了网上报名系统，组织学员就报名系统应用进行了集中培训。各招聘单位对岗位信息进行详细描述，并在报名系统上提前公布，以便学员了解情况。同时，此次竞聘规定每名学员应聘报名岗位不超过3个，并注明应聘岗位顺序。
根据各单位提出的实际岗位需求，培训班共有66名学员报名参加了此次竞聘。25日至26日，报名参加竞聘的学员按照拟竞聘单位及相应岗位，依次进入考场进行面试。各招聘单位相关负责人担任评委。
本次面试分为个人简单自述和考官提问两个环节，主要考察应聘者的专业背景、知识储备、现场实践经验以及对应聘岗位的认识，每位应聘者面试时间约20分钟。大家都非常珍惜此次应聘机会，力争在短时间内，运用自己的经验、思考及一个多月来培训学习到的新知识，结合企业实际诠释对工作的理解和认识。记者在一份《首钢内部竞聘岗位(第一批)信息描述表》上看到，招聘单位提供的岗位都与当前首钢发展战略定位、各产业板块的发展现状及发展方向等相关。在面试现场，学员们结合竞聘岗位职责认真思考，以开放的思维和创新的意识，充分展现自己的优势和特点，不时有新的观点和亮点呈现。各招聘单位的考官根据应聘者面试情况进行打分，最终将按照面试得分优先、个人岗位选择顺序优先的原则择优录用。 |
