在冶金行业，作为唯一一家连续十三届荣获全国“讲、比”活动先进集体的本钢集团，高度重视科技人员作用发挥，通过“讲、比”活动的开展，使科技人员的想与行、说和做有机结合，既讲理想又见行动，为企业培养和造就了大批创新人才，促进了企业的创新发展。
作为辽宁省在全国率先发起“讲、比”活动的原创企业之一，本钢集团开展的“讲、比”活动从1986年开始，已经走过了辉煌的28年。在“讲、比”活动中，本钢集团坚持突出科技人员、科学技术、创新和发展的“四突出”主题，充分体现活动的目的性、群众性、科技性、实效性和协作性，逐步形成了以温情感召人才、用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用制度保障人才的良好氛围。尤其是从2001年至今，本钢集团每年都拿出一定比例的资金，对做出较大贡献的科技人员进行奖励，对评选出的优秀论文作者进行表彰，为科技人员尽显自我、追逐梦想，创造了良好条件，因此培养和造就了许多勇于开拓创新的科技型管理人才和专业技术上的拔尖人才。
据不完全统计，自“讲、比”活动开展以来，本钢集团先后评选出先进科技工作者6800多名，科技标兵200多名，组织推荐40多名科技人员成为辽宁省优秀科技工作者，60多名科技人员成为辽宁省“讲、比”活动先进个人，270多名科技人员被评为本溪市自然科学学科带头人，300多名青年科技人员成为本溪市自然科学青年学科带头人。1988年，在全国首次“讲、比”表彰大会上，本钢集团科技标兵曲红伟被评为全国“讲、比”先进个人，走进中南海受到了党和国家领导人的亲切接见。
在“讲、比”活动这个舞台上，本钢集团的人才资源产生了倍增效应,广大科技人员围绕企业技术改造、新产品开发、新技术推广应用和提高质量、降低消耗、循环经济等，大力开展技术攻关，破解了许多难题，保证了企业在高速发展的快车道上拥有源源不断的智力支持。从统计数据看，28年来，本钢集团共有26.44万人次参与“讲、比”活动，共组织立项23.15万项，实施19.76万项，开发新产品386项,获得市级以上科技进步奖470余项,获国家专利成果123项，积累了一大批具有自身特点的自主知识产权和专有技术。以高等级汽车板、家电板、石油管线钢等高附加值、高技术含量产品为核心的新产品开发和销售工作取得显著成效。
如今，本钢集团“讲、比”活动形成了独具特色的经验，不仅成为本钢集团科协的品牌活动，还逐步发展成为全国企业“讲、比”活动中的排头兵，成为全国“讲、比”活动的一面旗帜。目前，中国科协推广的“讲、比”活动主要形式和内容，如“四个一”“五个一”“六个一”“七赛七比”“四讲四比”“532工程”等都是本钢集团“讲、比”活动的成果；本钢集团科协撰写的调查报告《“讲、比”之花分外红》，不仅作为典型经验在全国科协系统推广，并在国家《科技创新与品牌》杂志上发表；受中国科协委托，本钢集团科协完成的研究课题《“讲、比”活动典型案例汇编》，为推动全国“讲、比”活动的有效开展起到积极的促进作用。 |
