“我通过学习、闯关，把学到的技术用到解决生产实际问题上，真的帮了不少忙!”“获奖是对'网上练兵’打造职工学习平台的褒奖。”日前，2014年度河北省工会工作创新成果评审结果揭晓。邯钢工会开展的“实施'网上练兵’工程助推邯钢转型升级”斩获一等奖。该消息在邯钢不仅而走，并得到了职工们的点赞!
日前，《中国冶金报》记者走进邯钢，探究推动这款学习系统走进邯钢职工工作、学习与生活的，到底是一个什么样的团队。
创新开发职工
“网上练兵”学习系统
从发达国家的经验看，任何一个走工业化道路的国家，都以大量高技能人才作支撑。建设国际先进水平现代化邯钢，离不开一支高技能的人才队伍。
邯钢工会本着提升职工素质，助力企业增效的目的，在加快技能型人才队伍培养方面，积极探索人才培养新路径。
2009年以来，一种“网上偷菜”的游戏在青年职工中盛行。如何把学知识和玩游戏完美“嫁接”起来，成为了摆在时任邯钢工会生产保护部部长、后任“网上练兵”研发管理团队负责人刘荣面前的课题。为了充分发挥工会组织“大学校”作用，他萌生了将“网上偷菜”游戏转化为“网上练兵”的创新想法。
邯钢工会将构建职工“网上练兵”学习系统的想法及时汇报给企业党政，得到了大力支持。“网上练兵”系统研发管理团队迅速组建，并与北京科技大学合作，共同开发学习软件，创建“游戏学校”。
起初，“学校”里只有高炉炉前工、转炉炼钢工、轧钢工、维修电工、计算机、英语6个工种，每位想“读博”的职工，均从“学前班”开始，根据答题闯关情况逐步升级为“小学生”“初中生”“高中生”“大学生”“研究生”，直至最高级别“博士”。“闯关”时，由网络按照初级、中级、高级、技师4个级别的应知应会知识进行混合随机出题。每一关15题，当闯关者连续正确回答当前关口的全部题目后，系统自动进入下一关。
邯钢规定了“闯关”的截止时间，并根据各工种、专业参与人员的积分情况，选择前20名进行书面考试，对各工种前3名选手分别给予3000元、2000元和1000元的奖励，对第4名到第20名选手颁发鼓励奖。
新颖独特的竞技方式，引起了职工们的积极响应，纷纷加入到“读博”的行列，各基层单位的电脑成了“抢手货”。职工们再也没时间“偷菜”了，工余时间抢着上电脑“答题闯关”，或翻书找答案，职工们在游戏中轻松地掌握了更多的知识和技能。
完善机制激发内生增长动力
让人耳目一新的学习系统受到了职工的热捧，可是如何让其发挥更大的作用，成为摆在研发管理团队面前的又一大课题。为此，他们开展“脑力风暴”式的讨论，及时开通外部网址，使职工在家里也能够答题闯关，并开始实施“建立制度、奖考兼施、扩充题海、闯关竞赛”四大战略。
邯钢管理团队出台了《邯钢职工“网上练兵”学习系统管理办法》《邯钢工会“网上练兵”基层工会组织冠杯比赛的安排意见》等10多项规章制度，并逐渐形成了“党委领导、工会组织、各方配合、职工参与”的“全员练兵”大格局。在制度的总领下，明确学习系统要时刻与推动企业生产经营上水平相结合、与改善企业的主要经济指标相结合、与挖潜增效降低生产成本相结合、与提升职工专业化技能综合素质相结合。
在奖励方面，对答题闯关各工种前20名的职工进行奖励和表彰，最多时年度冠军一次性奖励3000元。各工种答题闯关的第一名且达到博士级别者，经书面考核合格，可以破格晋升职业技能等级，实际考核优秀的可以破格聘为技师。
职工的学习热情空前高涨，但学习系统题库量过少的问题日益凸显。为了及时更新题库，满足更多职工学习的迫切需要，邯钢研发管理团队又联合邯钢人力资源部、培训中心、团委、自动化部相关人员在职工中开展“我来出道练兵题”活动。
“这个构思来自中央电视台的一档益智节目，叫《墙来了》。他们面向全国征集奇形怪状'墙’的形状，收到了好的效果。我们就也采用这种方式，激发全邯钢每一名职工的才智。”邯钢工会生产保护部部长、“网上练兵”系统研发管理团队核心成员刘迎宾笑着说。
研发管理团队在职工所出试题的后缀上加上出题者的单位和姓名，同时将按照试题难易程度和质量对出题人进行积分奖励。对年度出题数量达到既定要求的职工进行相应物质奖励。同时，他们还建立了题库更新机制，每季度最少1次、每年不少于4次对网上题库进行更新。他们对于活动完成较好的单位给予奖励；对完成落后的单位进行考核，并将按照各单位出题数和录用数两个类别进行排名评比。
为了改善闯关竞赛周期长的缺点，管理团队还创新竞赛模式，将“网上练兵”闯关竞赛各工种的管理权限赋予各二级单位，以月度闯关赛为抓手，让职工在游戏与对坑中，锤炼精湛技能，仅去年，管理团队就成功举办了166个工种的“网上练兵”闯关大赛214场。
短短的时间里，职工“网上练兵”学习系统从无到有，从有到优，日益成熟。“学校”里涵盖的工种，也已从起初的6个扩展到现在的300多个。职工参与人数超过邯钢总人数的80%，网站累计点击率超过2320万次，有近300名职工获得闯关“博士”的头衔，真正做到了“组织全覆盖、参与全方位”。
随着机制的持续完善，邯钢“网上练兵”中心已经成为河北省、河北钢铁集团等职业技能大赛理论考试的主考点。“网上练兵”成为了邯钢干部职工业余学习生活的“精神食粮”。
打造快乐学习成长公众服务平台
“完善职工'网上练兵’学习系统有起点，无终点”，这是根据时代发展需要，邯钢“网上练兵”系统研发管理团队总结的硬道理。
经过了一系列创新实践后，团队又提出了建设更具亲和力和趣味性，集学习知识、交流经验、促进成长功能于一体的职工快乐学习成长公众服务平台的构想。目前，该项计划正在全面实施。
今年，邯钢投资100万元研发职工“'网上练兵”学习系统创新升级版和手机版。在升级版中，对主页界面风格和布局进行全新设计，使人耳目一新，进一步激发职工参与兴趣。功能设置上将过去的资源优化整合为闯关练兵、在线考试、试题征集和技术交流四个平台。每个平台都进行了更为细致的完善。仅技术交流平台一项，就将涵盖经验共享、成果共享、门诊服务、学习心得、技术交流等功能。
今年4月17日，参加全国机械冶金建材系统职工经济技术工作会议的与会人员汇聚一堂，体验了邯钢职工“网上练兵”系统创新升级版和手机版，在脱子林卡通形象的“导游”下，感受“遨游题海”和“砸金蛋”的乐趣。
近3年来，邯钢研发的职工“网上练兵”学习系统得到了全总、河北省委、省政府、省总工会的高度评价。去年4月28日，在北京召开的“中国梦·劳动美”全国机械冶金建材系统职工经济技术工作推进会上被重点推广。河北省总工会两次在邯钢召开职工经济技术创新观摩推进会，推广邯钢的学习系统。15家兄弟钢铁企业、一些上下游兄弟企业，纷纷来邯钢考察“网上练兵”的做法。
通过实施全员“网上练兵”工程，不但提升了职工的素质，还推动了企业发展。近3年来，邯钢一线职工拥有专利量大幅增长，已超过企业专利总量70%；以“绝活”命名的职工先进操作法数量达254个，涌现出全国级、省级“能工巧匠”“金牌工人”“劳模标兵”450人次，邯钢职工获得全国级、省级技能大赛前10名人数超过了100人次，成为蓝领技术人才成长的“摇篮”。 |
