近日，河北钢铁集团承钢通过新修订的《专业技术专家管理办法》，将专业技术专家由原来的四级调整为三个等级，并提高薪酬福利待遇，增加终身专家聘任。同时，明确无论是否兼任管理职务，均可向管理系列转系列提任中层职务。这项政策的修订，是承钢着眼未来更好发展，建设最具竞争力钒钛钢铁企业，进一步加强人才队伍建设的重要举措。
承钢新修订的《专业技术专家管理办法》与之前相比更具吸引力，主要体现在，将专业技术专家由原来的四级调整为专家、高级专家、首席专家三个等级，每次聘期两年，聘任期间将分别与管理系列的中层副职、中层正职、公司副总工程师对应并行。增加了终身专家聘任方式，规定连续三次聘为专家，在第四次参评又被聘为专家时，直接聘为终身专家，以后不再参加该级别评聘。调整薪酬模式，提高薪酬福利待遇，取消原来主要依靠课题提取薪酬的办法，直接对应管理系列相应职级设定薪酬。同时规定无论是否兼任管理职务，均可向管理系列转系列提任中层职务。此政策的修订，将进一步加强专业技术人才队伍建设，积极推动专业技术人才梯队的形成。(魏忠民) |
