7月份以来，河北钢铁集团承钢以提高优秀人才待遇和大学生入职待遇标准，依靠现有装备技术优势和未来美好发展前景，广纳高素质人才加盟，吸引优秀大学毕业生前来应聘。同时积极创新人才培养机制，加强内部人才队伍梯队建设，为建设最具竞争力钒钛钢铁企业奠定坚实的人才基础。
7月初，承钢下发《关于调整大学生入职初期待遇标准的通知》，调整了博士后研究人员、博士研究生、硕士研究生、重点院校统招大学生、普通院校及专科统招大学生入职初期待遇标准，大幅提高了相关待遇标准，以吸引更多优秀大学生前来应聘，参与公司发展建设，促进公司推动产品升级、加快转型发展，提升企业竞争力。
承钢此次调整大学生入职初期待遇标准，大幅提高了研究生及全国排名前十位“985”院校统招大学生的见习期薪酬标准和安家费，并承诺博士后研究人员、博士研究生见习期满，直接聘任为公司专业技术专家，第一聘期满后，按照专家管理相关规定参加专家评聘，并可安排配偶进入承钢工作。硕士研究生转正后2年内绩效考核前薪酬标准不低于见习期标准。“985”院校全国排名前十位的统招大学生，各项薪酬福利待遇再晋升一档，即本科执行硕士研究生待遇，硕士执行博士研究生待遇，博士执行协议薪酬待遇。这样的优厚待遇在承钢历史上是空前的。
除此之外，承钢还以不同类别，分别提高了其它“985”院校统招大学生、“211”院校大学生、普通一本二本统招大学生、三本及专科统招大学生入职初期待遇标准，相比以往明显提高了见习期薪酬标准和安家费。同时规定各类大学生入职后，在交通、餐饮、洗浴、夜班等各类津贴、补贴方面，执行公司统一标准。(魏忠民) |
