为贯彻落实集团构建与产品升级结构调整相适应的人才支撑体系要求，日前，河钢舞钢启动2016年职工教育培训计划。与往年相对宽泛的培训计划相比，今年培训计划突出全面提升产线干部职工的综合素质、操作技能和业务能力，为产线提供人才支撑的源动力。
此次培训计划分为专业技术人员培训、岗位操作技能人员培训、营销人员培训、管理干部培训四部分。专业技术人员培训，旨在提高技术理论水平和专业技能，增强研发、创新和新技术推广能力；岗位操作技能人员培训，旨在增强实际操作技能和业务知识，积极推进关键岗位操作从熟练工向技能工的转变；管理干部培训，旨在促进管理人员，解放思想开拓思路，提升管理、服务产线的能力；营销人员培训，旨在提升营销理念和营销技巧，增强开拓高端市场、建立新型客户关系的能力。 |
