15日，本钢北营公司召开干部大会，迅速贯彻落实本钢集团劳动合同履行管理专项整治工作会议精神，要求各单位、各部门要提高思想认识，严细落实责任，把劳动合同履行管理专项整治工作作为当前头等大事来抓，全员、全方位开展好此次专项整治工作，对违规行为实行“零容忍”，按管理权限层层问责，以铁的纪律、严的管理促进企业和谐健康发展。
会上，本钢集团副总经理赵忠民对专项整治工作提出要求。他说，此次专项整治工作意义深远重大，北营公司各级领导要统一思想，提高认识，党政同责，层层传导压力，各单位和部门要摸清底数，分门别类，加大抽查监督力度，以劳动合同法和企业规章制度为依据，实事求是，扎扎实实贯彻落实好此项工作，本钢集团领导班子有决心、有信心通过规范人力资源管理，提振全体员工士气，促进各项工作健康开展。会上，北营公司主要领导要求各部门、各单位高度重视，深刻领会此次专项整治工作的重要意义和精神实质，将其作为党政“一把手”工程，严肃整顿纪律、严格落实责任，党政同责，结合自身实际，制订整治方案，坚持“零容忍”“零申报”，全员、全口径、全方位、全过程、全覆盖的原则，本着实事求是、做细做实、不留死角的态度，全力做好整治工作。
会后，北营公司立即制订下发了《关于开展劳动合同履行管理专项整治工作的通知》，成立了以党委书记、总经理为组长的专项整治小组，对开展此次专项整治工作的时间、整治对象及行为、整治依据、工作机制、推进措施等工作进行了安排和部署。在具体工作中，北营公司采取单位(部门)自检自查和上级检查相结合的方式，依据国家相关法律、法规及企业规章制度，查找管理漏洞，完善管理制度和程序，扎扎实实做好此次专项整治工作。同时，对专项整治工作的申报、检查、监督、服务、问责等工作机制提出了明确要求，并分为三个阶段推进，在宣贯阶段，各单位、各部门制订和组织实施本单位的整治工作，开展全员、全方位的宣传贯彻，让全体员工了解开展专项整治工作的重要性，以及开展此项工作的信心和决心，激发员工爱岗兴企的工作热情。在自查整改阶段，采取自下而上层层申报的方式，各级申报均要有书面材料并由党政领导逐级签字确认，不得瞒报、虚报，对存在的问题进行系统梳理和整改。在检查完善阶段，对各单位、各部门整改落实情况、员工绩效考核管理工作进行检查，对现行离岗人员情况进行归类统计，结合劳纪管理、病事假管理、薪酬考核等工作，对北营公司相关制度进行梳理和完善，进一步优化人力资源配置，提升企业管理水平。
目前，北营公司上下一心，态度坚决，积极行动，各单位迅速开展劳动合同履行管理专项整治工作，并以整治活动为契机，全员参与、严肃考核，进一步强化劳动合同和劳动用工管理，认真执行企业各项规章制度，推动企业管理走上规范化、制度化、常态化的轨道，保障企业科学有序发展。 |
