2017年是通钢公司全面深化改革，转型提效，全面开展“挺身而出，挺住通钢，挺进十三五”的关键之年。通钢公司型钢连轧厂党委以“两学一做”学习教育为主线，从转变思想观念入手，树立全新的责任意识、发展意识、大局意识，带领全体职工以六条主线工作为指导思想，为新一年生产经营工作实现良好开局提供保障。
抓实党员干部管理，凝聚“挺住通钢”的中坚力量。该厂党委学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用改革创新精神指导企业转型发展工作，着力提高党员干部学习质量。以“强思想、转作风、提能力、重实干”为导向，强化理论学习，坚定信心信念，强化工作实践，提升能力素质，在“挺身而出、挺住通钢”的实践中切实发挥好领航作用。同时，以“党员业绩排行榜”“党员先锋岗”“党员1+X帮带活动”为载体，严格党员管理，增强党员对群众的示范引领效应，打造先锋群体。
抓实组织建设，发挥“挺住通钢”的堡垒作用。该厂党委在持续开展创先争优活动中，抓实基层组织建设，推进党支部标准化达标考核工作，实行月抽查、季评比制度，促进支部工作水平整体提升。利用“红旗党支部”“党员先锋岗”等创先争优活动为各党支部和广大党员搭建党内建功立业平台，营造处处创新、处处创优、处处创业良好党建工作氛围。通过该公司干部大讲堂和厂内集中组织的专题学习活动，在思想上不断提高党员干部服务于生产经营工作的责任感和紧迫感，增强应对新局面、解决新问题的能力。
抓实思想引领，打牢“挺住通钢”的思想基础。该厂党委深入开展社会主义核心价值观教育，大力培育和践行集体价值理念，以形势任务教育为切入点，结合该厂职工的思想和工作实际，向职工讲透生存形势，讲清责任使命，激发求生存的内在斗志，以“明星工段竞赛”“月份产量竞赛”活动为依托，对职工的进步及时给予肯定和鼓励，每月按时公布竞赛中获奖人员名单，让职工在群体中获得尊重感和价值感，调动职工爱岗尽责、担当尽责的内在愿望。
抓实主体活动，推动“挺住通钢”的工作实践。该厂党委以推动生产经营和日常管理工作为目标，选准活动载体，用活激励政策，促进经营管理。围绕减少设备故障、提高产量、提升质量、降低成本、环境建设等重点工作，认真开展各类党内竞赛活动，促进各项指标提升和日常管理工作。同时认真开展产品开发攻关活动，组织主体车间围绕新钢种、新规格等课题开展攻关，努力提高企业生存能力。此外还抓住影响生产成本的关键环节，广泛开展合理化建议征集、修旧利废、小改小革等活动，力争实现“四个一”，即每人提一个合理化建议、每人提一个降本践诺活动、每个车间完成一次科技攻关立项活动、班组制定完成一项降低能源措施活动。
抓实群团工作，夯实“挺住通钢”的主体基石。该厂党委以维护好职工的合法权益、体现职工的主体地位为目标，做实服务职工群众工作。完善班子成员与支部联系点制度，形成闭环管理，按照个别问题一对一反馈、共性问题集中公开反馈的要求，落实责任和时限，认真解决职工诉求，保证诉求回复率达到100%。以深化民主管理为主线，落实党务、厂务公开制度和职代会制度，维护职工的合法权益。做好扶贫帮困送温暖活动，完善困难职工档案管理，全力协调各方面的资源和力量，实打实地帮助困难职工解决生活上的困难。借助技能竞赛和导师带徒等平台，强化技能培训及练兵活动，落实相应的激励政策，促进职工岗位技能的提升。以共青团、青工委活动为主导，依托党建带团建，推进团基础工作建设，抓实“青年文明号”创建活动。
抓实廉政建设，净化“挺住通钢”的从业环境。该厂党委以落实“一岗双责”为主线，深化反腐倡廉教育，强化企业廉政风险防控，加强企业纪检干部队伍建设。以杜绝领导干部违规违纪行为为目标，抓住事前防范、事中监管、事后查处三个环节，强化党风廉政建设。以科、处级干部为主体，落实党风廉政建设包保责任，明确考核问责办法，包保责任落实率达到100%。以《准则》《条例》和《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》等为重点，认真组织相关人员开展学习教育警示活动。抓住涉及人、财、物管理使用的重点岗位和关键环节，加强日常的提醒和监管，严肃查处损害企业和职工利益等违规违纪行为。 |
