今年以来，水钢公司安全环保部汇同炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、能源公司、煤焦化分公司、铁运厂、博宏公司等单位推进手机集中管理工作，并进行试点管理，为水钢公司规范手机集中管理奠定了基础。
近日，走进水钢炼铁厂制粉车间喷煤班中控室，看到当班员工自觉地将手机存放在操作台的盒子内统一保管。这是制粉车间为加强安全管理、让员工精力更集中的一项具体措施。
制粉车间喷煤班职工龙彤介绍，现在的生产节奏比较快，如果一个小小的耽误对生产的影响也是相当大的，我们现在非常理解手机集中管理的必要性。
手机进入4G时代，企业在享用新技术带来的高效便捷的同时，也产生了新的烦恼，特别是智能手机和客户端软件的普遍应用，给企业员工管理带来了新的挑战，成为企业管理高度关注与热议的话题。但是，近年来，各单位发现，员工在岗位操作时容易发生接打手机、收发短信、看电子书等问题，严重影响了设备安全管理和工作质量。
为了让职工理解手机收集起来统一管理这一举措，水钢炼铁厂利用安全会、班前会、座谈会等时机，面对面向班员讲清值班过程中使用手机的危害性。
炼铁厂4号高炉车间党支部书记、主任康作云介绍，自从水钢公司下达了手机集中管理的文件后，4高炉车间积极宣传和广泛动员，通过干部带头、班组长带头，用各种方式引导职工手机集中管理，4高炉车间职工也能够积极配合手机集中管理的模式。4高炉车间的做法是首先上班的时候，车间管理人员手机集中管理，但是，在生产的过程中由于外部突发事故，职工可以带手机出去处理事故，回来以后，手机仍然集中管理，做到整个上班过程中精力集中，不出事故。
为体现人性化管理，炼铁厂岗位员工在炉前及现场处理问题时可携带手机，在炉内工作时，手机一律入盒保存。同时，工作之余不准用手机做与工作无关的事情。
在4号高炉乙班，工长张文波对手机的管理深有感触。2016年上半年，针对岗位职工玩手机影响操作等现象，张文波就在班中立下不成文的规矩，上班时间，手机一律统一保管，不准做和工作无关的事情。如今，这项制度的落实更让张文波感受到自己的管理思路是正确的。
张文波说：“把手机集中管理、严格把控，杜绝职工在上班的过程中造成精力不集中而耽误生产。”
为吸取人身安全事故教训，针对职工在当班期间习惯把手机带入岗位，在作业时段经常接打手机，容易分散注意力，引发人身安全伤害的危险性，水钢炼钢厂炼钢车间引导职工开展安全反思，发动职工编制手机管理办法，让职工在自我教育、自我管理中，严格加强手机使用管理。并能做到集中存放、人性化管理，确保职工劳动安全。
炼钢车间党支部书记杨柳贤说：“通过制度，用管理的手段来改变一些不利于工作的坏习惯，在不侵害隐私的情况下，保障职工的人身安全，也是对职工个人、家庭负责的做法。”
“在上班过程中玩手机会出现精力不集中，所以，手机集中管理后取得了非常好的效果，工作起来精力更集中，保证了生产安全和工作质量。现在工作闲下来的时候，我们都在讨论生产上的一些事情和工艺上的一些控制方法，所以，我觉得手机集中化管理非常有必要，应该严格执行。”炼钢车间丙班工长杨阳说。
杨阳介绍，现在车间手机集中化管理执行得非常好，每一天接完班后，必须把手机放在集中管理处，由专人看管。如班员的手机来电，会有专人通知他接电话，班中休息的时候，大家都是在谈论生产及工作上的事情。 |
