为了企业的良性发展，河钢邯钢运输部一直把职工人才队伍建设作为重点工作来抓。“我们把技能培训、岗位练兵与搭建技能人才成长通道等结合起来，为运输发展提供了人才保证。”该部党委书记、工会主席赵传敏说。
■为技术人才成长拓展空间
该部积极为职工岗位成才拓展空间、搭建平台，促进了各类优秀人才脱颖而出。
张精武以前是一名调车员，因为工作踏实，技术精湛，被该部纳入后备干部人才库。今年以来，该部通过公开评选，已从9个工段、4个科室选拔了20名职工纳入后备干部人才库。
“我们采取能进能出、激励先进、鞭策落后的办法，为人才培养提供了组织保证。”赵传敏说，该部对后备干部人才库实行动态管理，细化、完善选拨和淘汰程序，更加激发了职工为企业多做贡献的工作热情。
■让职工在学习中不断进步
该部良好的职工人才队伍建设，让大家学习的劲头更足了。“很荣幸能成为后备人才库的一员，非常感谢部领导搭建这样一个平台，通过指导老师一帮一的学习，充分调动了我们工作、学习的主动性和积极性。”该部刚刚被吸收进人才库中的王冬激动地说，是企业的培养才让他们在生产中都能发挥重要作用。
该部还根据职工在技术业务和安全生产上存在的共性问题，制定有针对性的专题培训。今年以来，该部共组织410人次进行了404个课时的培训，使职工队伍整体业务素质得到提高。
2月份，该部工务段还结合道岔设备多、不易养护的特点，组织工段业务骨干对“道岔维修养护”进行专题培训，让职工增强了安全意识。今年以来，该部运量同比增加11%，生产事故为零，保证了物流的畅通、稳定、高效。 |
