3月31日，在攀钢钒炼铁厂新3号高炉中控室，炉长张邦志盯着操作画面冷风流量、炉顶压力等参数的不断变化，一道一道地下达加焦、升压等指令。“要达到生铁产量610万吨，冶炼成本在2014年基础上再降2亿元的竞赛目标，不仅要干好活，还要多动脑。”张邦志道出了他对劳动竞赛相关指标达标的感慨。
引导职工不仅要干好活，还要多动脑，正是攀钢钒开展劳动竞赛的宗旨。
今年，攀钢钒面临区域竞争更加激烈、降本空间越来越有限、重轨等效益产品降价、环保压力加剧等实际困难。为引导职工依靠自己的力量攻坚克难，该公司确立了“经济冶炼降成本”等92项贯穿全年的劳动竞赛项目，竞赛指标辐射到炼铁厂等14个单位的不同领域、不同岗位职工。其中，生产单位以指标最优、成本最低为目标，新建或技改项目以尽快达产达效为目标，公司机关以加强资金管控、降低财务费用、推进精益六西格玛管理项目为目标，武保部围绕优化门禁系统管理，加强厂区治安管理为目标展开竞赛。
同时，攀钢钒将劳动竞赛与全面推进班组“双提升”工作相结合；与开展降成本优秀班组和个人的评选工作相结合；与开展“群创”工作相结合；与做好职工先进操作法总结评比和推广工作相结合；与为职工搭建创新平台，发挥技能大师工作室、劳模创新工作室作用相结合，以此激发职工拿出激情、献出睿智，为攀钢的生存而战。 |
