7月17日，第六届"河北钢铁杯"职业技能大赛启动仪式在河北钢铁集团承钢举行。
河北钢铁集团董事长于勇、总经理彭兆丰担任大赛组委会主任。集团党委常委、工会主席、大赛组委会常务副主任齐跃章在启动仪式上讲话并宣布大赛开幕。
河北钢铁集团大赛组委会相关人员、参赛选手等500余名相关人员参加启动仪式。
齐跃章说，"河北钢铁杯"职业技能大赛是集团实施"人才强企"战略的重要举措，举办五年来已经具有很强的影响力。不仅为广大一线职工提供了一个切磋技艺、展示技能、提升素质的平台，而且已经成为集团高技能人才成长的绿色通道。累计有超过20万人次参加培训比武活动，48名金牌工人、77名技术标兵和291名技术能手在历届大赛中脱颖而出，为集团改革创新和转型发展做出了积极贡献。
结合技能人才队伍建设，齐跃章要求，一要充分认识技能人才的重要作用。促进企业转型升级、增强自主创新力、提高核心竞争力，必须要拥有一支高素质职工队伍，特别是技术过硬的技术工人大军。培养优秀的技能人才，是集团人才战略的重要组成部分。要继续在全集团营造尊重技能人才、重视技能人才培养的氛围，增强一线职工立足岗位成长成才的信心和热情。二要构建成长通道，促进一线职工成长成才。各单位要结合实际，进一步健全机制，营造良好环境，畅通技能人才成长通道，着力造就一支技术精湛、作风优良的高技能人才队伍。三要推进岗位创新，发挥技能人才作用。集团和各子分公司要开展一线职工岗位创新大讲堂，工作室带头人深入一线传授经验，切实发挥好创新工作室作用，实现人才、资源和技术共享，提高创新和解决问题的能力，加快创新成果的应用和转化。四要深化向郑久强同志学习活动，争当"久强式"优秀职工。目前，集团正处在结构调整、转型升级的关键时期，建设最具竞争力钢铁企业，需要营造一个务实、开放、包容、向上的文化氛围，需要凝集一股坚定信念、乐于奉献、忠诚企业、专注工作、大胆创新的正能量，广大干部职工，尤其是一线职工，要持续深入地开展向郑久强同志学习活动，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。
齐跃章强调，集团各子分公司要以此次大赛为契机，进一步激发一线职工成长成才、创新创造积极性，提升一线技能人才驾驭大型化、现代化装备的素质和能力，发挥装备潜能和优势，提升产品档次、优化成本结构，提高盈利水平，为集团实现"全面盈利、全面提升竞争力"，打造最具竞争力钢铁企业做出新的更大贡献。
矿业公司钳工选手王瑞军，大赛总裁判长、河北工业职业技术学院材料工程系主任袁建路分别代表参赛选手和考评人员作表态发言。
本届职业技能大赛共设置天车工、钳工、物理检验工、焊工、计算机程序员、变电运行工共6个工种，分别由承钢、舞钢承办，共有133名选手参赛。大赛以《国家职业技能标准》中的高级工技能标准为主要内容命题。比赛内容分为理论知识、实际操作考试两项。 |
