本钢集团劳动合同履行管理专项整治工作会议召开后，15日，矿业公司召开视频会议，迅速贯彻落实会议精神，并要求所属各单位、部门严格按照本钢集团整体部署，迅速反应，积极行动，深入开展劳动合同履行管理专项整治工作，推动企业健康和谐发展。本钢集团人力资源(组织)部相关负责人出席会议，并对今后工作提出明确要求。矿业公司党政班子成员、各部门负责人和各厂矿领导班子成员、主要科室、车间负责人参加了视频会议。
会上，矿业公司组织(人事)部相关负责人传达了本钢集团劳动合同履行管理专项整治工作会议精神，并宣读了本钢集团《关于开展劳动合同履行管理专项整治工作的通知》。
本钢集团人力资源(组织)部相关负责人对当前开展劳动合同履行管理专项整治工作的重要性进行强调，并对今后的具体工作提出明确要求。
开展劳动合同履行管理专项整治工作是本钢集团今年继全面加强劳动纪律等基础管理工作后的又一项重要举措，也是省委第七巡视组向本钢集团党委反馈巡视意见后，本钢集团迅速行动，在全集团深入开展的一项维持企业良好生产经营秩序、提高工作效率和保障安全生产，优质高效地实现企业生产经营目标的重要工作。为此，矿业公司高度重视这一工作，要求所属各单位、部门按照本钢集团整体部署，统一思想，提高认识，党政同责，结合本单位实际制订整顿方案，共同确认，以“零容忍”的态度，层层落实责任。在具体整治工作中，各单位要全员、全口径、全过程、全方位、全覆盖地开展工作,将责任落实到人。同时，认真进行全面彻底的自查，对有问题不上报、不处理的，各单位党政“一把手”要承担相应责任，既要承担经济责任，也要进行行政追责，不姑息、不迁就，实事求是、扎扎实实、不留死角，以“零容忍”态度开展此项工作。此外，矿业公司要求各单位组织(人事)部门将业务推进到位，两级组织(人事)部门，要把握政策不走样，执行制度不跑偏，既要维护企业利益，也要避免产生劳资纠纷，确保企业发展平稳有序。
据悉，为进一步推进此项工作，矿业公司成立了党政“一把手”任组长的工作领导小组，并要求各单位快速反应，积极落实此项工作。同时，要求各单位将此项工作作为一项长期的重点工作进行全面落实、真抓实干，建立专项整治长效机制，形成闭环管理，切实推动矿山各项工作持续深入开展。 |
