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本报讯 四季度以来，唐钢动力部工会紧密围绕工作实际，积极推进产业工人队伍建设改革，开展技术升级、驱动技术创新，全力构建产业工人队伍建设工作体系，实现职工素质的逐步提升，为公司高质量发展注入新鲜血液。 该工会注重思想引领以创新宣传形式，全面加强产业工人思想政治建设。以“班组活动日”为抓手，扎实开展形势任务教育宣讲，开展形式常态化学习机制，在职工中大力宣传劳动模范和党员典型先进事迹，举办劳模宣讲 20 余场，引导产业工人用党的创新理论成果武装头脑，增强产业工人的政治认同、思想认同、情感认同。开展形式多样的主题先锋赛、党员示范岗、“动力专家大讲堂”等活动，拓宽产业工人队伍活动载体和活动方式，结合实际生产经营情况，用党的创新理论和社会主义核心价值观教育引导广大职工提高经营绩效、运行效率，增强产业工人队伍的凝聚力和向心力。 该工会深化改革实践，落实工作任务，全面构建产业工人技能形成体系。广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵，各类劳动竞赛覆盖面达到100%，充分发挥广大职工在生产中的主人翁作用，立足岗位，争先创优。定期开展劳模创新工作室和职工技术创新成果评选活动，充分发挥劳模工匠示范引领作用，2023 年以来，共申报优秀岗位创新成果 54 个，荣获公司级劳动模范、先进工作者和先进集体等荣誉，评选表彰公司级先进工作者 15 人、先进集体 2 个，水处理创新工作室被评为市级优秀创新工作室。 该工会强化素质提升，贯通晋升渠道，拓展产业工人成长成才发展空间。根据作业区内训师其自身特点，制定全年培训计划，培训课程229堂，关键、重点岗位培训率达100%，对在岗职工薄弱业务水平进行专业岗位培训、实操培训。充分利用唐钢云商学院系统持续提升全员素质能力水平。推行“专岗专培”制度，对转岗人员进行专业培训。组织开展锅炉运行、汽机运行、鼓风机、TRT、自动化维检、点检、调度等15个工种23个岗位的技能考试，达到“以考促训、以训促学、全员提升”的目的。以“三规一制”为主旨出题，组织考试1274人次，有效提高了职工的技能水平，进一步提升了职工素质。 |
