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赛场外，手拿奖杯的吴潇站在镜头前比了个“赞”，身后的红色旗帜上，“干一行 爱一行 钻一行”“劳动光荣 技能宝贵 创造伟大”的字眼醒目。吴潇说：“这个‘赞’，既是对自己为企业赢得荣誉的肯定，更是对河钢集团唐钢公司为职工搭建广阔平台的由衷感谢，以及对整个备战团队几个月来辛勤付出终获回报的自豪与骄傲。” 8月21日，首届全国“红旗杯”班组长大赛决赛结果公布，唐钢职工吴潇获得钢铁赛道第五名。这是河北省钢铁企业职工取得的最好成绩。从全国4.6万名报名参赛的选手中经过层层选拔脱颖而出，这位基层班组长不负众望。 稳扎稳打 百“练”成钢 决赛中，选手对战创新能力比赛现场，吴潇坐在电脑前紧张作答，脸上沁出了细密的汗珠。这一科目根据真实生产现场的场景出题，要求选手利用TRIZ理论分析现状、指定对策、解决问题并检查效果。从生产计划制定、现场组织协调，到质量管理工具应用、绩效诊断，再到班组长履职能力管理和数字化应用，都在考察范围内。只有高度专注、快速反应，才能最大限度减少失误，拿下分数。 9点到17点，8个小时的连续作战，无论对选手们的体力还是脑力，都是严峻的考验。放松心态，稳扎稳打，这一贯穿整个备战过程的方针，让吴潇一直保有信心和底气。 “班组长大赛就像高考，没有题库，考察的知识面广，需要选手具备扎实的理论功底和临场应变能力。”吴潇如此理解这场准备了几个月的“大考”。此前，他也是唐钢模拟炼钢挑战赛的团队成员，丰富的备战经历，为参加此次大赛积累了宝贵的经验。 “围绕钢铁行业企业现场安全、质量、成本、生产、环境、人、事、设备等管理要素，突出现代管理知识、方法及工具应用，”大赛的考察重点，对班组长的领导力、实践力、创新力、攻关力都提出了极高要求。进入决赛的40名选手，均是来自各大钢企的精英，无论政治素养、职业素养还是数字素养都不容小觑。对吴潇来说，这是一场硬仗。 复赛中，吴潇以第十九名晋级，这并非他心目中的理想成绩。熬夜复习到凌晨3点，却抽中了早上第一号出场，在PPT演讲环节，他的状态受到影响，没能完美发挥。“比赛当然需要一些运气，但最终靠的是实力！”此后，吴潇调整心态、整理思路，严格按照备战方案，开启了决赛前的全力冲刺。 “一步一个脚印，展示咱们河钢基层班组长的风采。”秉持这样的信念，三个科目的比赛中，吴潇根据团队既定方针稳定发挥，最终以大幅超越复赛名次的成绩实现逆袭。 扎根原野 拔节生长 吴潇是动力部自动化作业区自动化维检风机组班组长。参加工作以来，他积极参与现场设备系统优化，带领职工利用智能化手段助力稳定高效生产，曾获唐钢模拟炼钢“技术状元”“技术能手”等荣誉称号。 创新，是班组长大赛的一个鲜明主题。随着科技的飞速发展，传统的管理模式已经无法满足现代工业生产的高要求。日常工作中，吴潇发挥“兵头将尾”作用，带领所在班组运用创新工具，在程序开发方面互相配合，取长补短，让大数据成为“智能制造高地”的坚实底座。 致力自动化系统后台开发，通过实时监测，使班组对设备运行情况了如指掌，针对异常情况迅速作出反应，从而大大提高生产过程的可控性和班组的应变能力；编写高效控制程序，实现泵站与产线用户之间的控制权限互通，确保供水量的精确匹配与高效利用；智能升级锅炉监测系统，采用“硬件+软件”相结合的灭火保护装置，保证安全运行……一直以来，吴潇与班组成员同心协力，通过基层一线的创新推动企业高质量发展。 班组是企业的“细胞”，而班组长在通用管理能力和个人综合能力等方面的提升，将为“细胞”的健康带来积极有利的影响，并最终为企业奔向未来提供源源不竭的内生动力。 近年来，唐钢持续深入推进产业工人队伍建设改革，全面发挥高素质人才在推动企业高质量发展中的支撑作用，岗位创新迸发出新的活力。广泛开展技能竞赛，为职工学技术、练本领、比贡献积极搭建平台，着力打造知识型、技术型、创新型的人才队伍。 以赛促学、以赛促训。在唐钢的沃土上，吴潇汲取营养，拔节生长，通过备战和参赛增长见识，开阔眼界。“我与各位参赛队员们将把这些的宝贵经验应用到实际工作中，提高班组管理能力，培养高效协作团队，同时通过资源共享促进班组之间的共同成长。” 可以想见，广阔的原野上，必将有更多的种子成长为参天大树。 |
