为充分发挥攀钢劳模创新工作室、技能大师创新工作室的引领、示范、辐射作用，激发广大职工的创新热情和创造活力，助推攀钢打胜扭亏增效和转型升级“两大攻坚战”，4月26日下午，攀钢集团有限公司工会、人力资源部组织34家创新工作室代表，到攀钢钒轨梁厂“陶功明劳模创新工作室”、工程公司“朱宁技能大师创新工作室”观摩、学习并交流座谈。
攀钢集团有限公司党委副书记、工会主席张治杰出席观摩暨交流座谈会，并为首批攀钢劳模创新工作室授牌。
在攀钢创新工作室现场观摩暨经验交流座谈中，攀钢工会相关负责人介绍了到邯钢职工创新工作室学习考察情况；攀钢钒“陶功明劳模创新工作室”、工程公司“朱宁技能大师创新工作室”和钛业公司“何查克技能大师创新工作室”分别作了交流发言。与会代表表示，攀钢成立职工创新工作室，为一线职工协作创新开辟了渠道，他们将继续立足岗位，用创新解决现场难题，依靠自己的力量战胜困难。
在听取了相关交流发言后，张治杰对无私奉献的劳动模范、技能大师，以及战斗在攀钢各条战线的干部职工致以节日的问候和崇高敬意。他说，在攀钢不同的历史时期，涌现出了大批劳动模范、先进工作者和模范集体，他们在各自岗位上辛勤工作、开拓创新，推动了攀钢的发展和进步。
张治杰指出，2013年以来成立的23家技能大师创新工作室和11家劳模创新工作室，效果良好，以劳动模范、技能大师为骨干的协作创新、团队创效局面逐渐打开，对攀钢降低成本、减轻职工劳动强度及解决生产难题起到了推动作用。当前，攀钢正处在打胜扭亏增效和转型升级“两大攻坚战”的关键时期，要充分认识创新对攀钢发展的重要性，尊重苦干，更鼓励巧干，各职工创新工作室要加强自身建设，每年要结合本单位、本岗位生产、产品质量等瓶颈和难题开展攻关；每年要有一批有实效的创新成果；劳模、技能大师要发挥好引领和示范作用，培养培训岗位创新人才；职工创新工作室之间要交流互动，取长补短，相互提高。
张治杰指出，创新工作室的创建关键在领导重视。他要求，攀钢各单位领导对职工创新工作室的建设要统筹规划，加大支持力度，要为创新工作室提供必要的工作及活动场所，配备必要的工具和试验设备；要完善工作室的各项制度和奖励办法；抓好创新工作室的示范引领作用；鼓励先进，淘汰落后，对没有成果的创新工作室要有摘牌机制。
张治杰要求，攀钢要立足公司层面加大对创新工作室的指导力度；对同一工种、同一领域的创新工作室要从集团层面进行统筹协调，对工作室的命名要充分研究；同工种、同专业创新工作室要形成联动、联盟机制；要根据攀钢各个生产经营区域的情况，探索建立网络虚拟创新工作室，实现信息共享；加大对创新工作室的投入力度；要建立创新工作室的激励推动机制。
张治杰强调，要充分发挥职工创新工作室的引领和示范作用，鼓励干部职工结合岗位实际，开展自主创新、成果转化、技术攻关等工作，解决生产技术难点和关键问题，助推攀钢创新发展。 |
