今年以来，面对严峻挑战，总公司党委深入贯彻中央精神，认真落实“首钢全面深化改革的指导意见”，以全面深化改革作为主线，推进首钢转型发展战略。围绕落实今年首钢“两会”确定的改革任务，实施了推进转型发展提高劳动效率、严格落实与年度预算挂钩的考核分配、构建钢铁板块管理平台等一系列改革措施，产生了深刻影响，带来了积极变化。当前，各项改革步步深入，有的已进入关键阶段。习总书记在中央全面深化改革领导小组第十四次会议上强调，要把“三严三实”要求贯穿改革全过程，引导广大党员、干部特别是领导干部大力弘扬实事求是、求真务实精神，理解改革要实，谋划改革要实，落实改革也要实，既当改革的促进派，又当改革的实干家。学习贯彻习总书记这一重要思想，各级领导班子和领导干部要大力践行“三严三实”，增强思想自觉和行动自觉，坚定不移作改革的促进派、实干家；要充分认识改革是维护职工长远利益的根本出路，正确处理好改革发展稳定的关系，统一思想，凝聚共识，保证各项改革积极稳妥推进。
践行“三严三实”，要坚定不移以全面深化改革来维护职工的长远利益。“皮之不存，毛将焉附？”企业是职工利益的载体，没有企业的发展，就不会有职工利益的根本保障。首钢的发展历程清楚地表明：无论是改革开放之初，首钢率先实行承包制；还是走入新世纪，实施搬迁调整，只有走在时代的前列，勇作社会发展的弄潮儿，积极主动改革，才能推动企业发展；只有企业发展了，职工的利益才能从根本上得到维护。当前，市场竞争异常惨烈，不深化改革，就没有出路。比如，通过改革提高劳动效率，已经成为钢铁企业的共同选择，也是从根本上维护职工利益的必然选择。时代不怜悯落后者。对此，各级领导干部要充分认识到当前形势的严峻性、紧迫性，不能有任何等待观望、畏难消极的思想，充分认识到改革是企业生存和转型发展的必然要求，坚定作改革的促进派、实干家。只有这样，才能带领职工战胜困难，更好地维护职工的长远利益。
践行“三严三实”，要坚定不移以激发内在活力来维护职工的长远利益。面对复杂形势和各种矛盾风险的挑战，必须保持清醒头脑，大力推进各项改革，全面激发企业活力。今年以来，围绕搭建钢铁板块管理平台，股份公司初步形成了生产、设备、技术、质量、财务、人力资源、物资采购供应等方面整体协同、统筹安排、精干高效、业务清晰的管理平台，提高了管理效能。面对机构臃肿、人浮于事、效率不高等问题，长钢公司以“要生存、不要倒下”的气魄推进改革，处级、科级机构分别精简30%、31%、全公司同口径优化幅度31.9%，劳动生产率可提高110吨/人·年；水钢公司进一步减少管理层级，优化劳动组织，整体定员减幅27.8%。各个单位都在围绕改革出招、瞄准改革发力。这些强有力的改革举措，不仅激发了活力，提高了效率，也为更有效地保证职工长远利益打下了坚实基础。
践行“三严三实”，要坚定不移以确保改革发展稳定大局来维护职工的长远利益。革命不是请客吃饭，改革绝非轻而易举。全面深化改革，关系着企业生死存亡，关系着职工根本利益，是一场深刻的变革，是一场实打实的硬仗。各级领导干部要把“三严三实”贯穿改革全过程，确保改革发展稳定的大局。要从集团全局出发，主动作为，敢于担当，坚定不移地朝着目标同向、措施一体、作用互补、利益相连的路子迈进。要把促进企业科学发展与维护职工根本利益有机统一起来，引导广大干部职工理解改革、支持改革、参与改革，脚踏实地，锲而不舍，确保改革措施到位、改革目标成功。
要生存、不要倒下。坚定不移推进首钢改革，改出新动力、改出新活力、改出新天地，更好地维护职工的长远利益，这才是我们践行“三严三实”的基本要义。 |
