近日，通钢公司党委制定下发《2016年通钢集团公司党群工作要点》，确定党群各系统工作主攻方向，以“挺身而出、挺住通钢、挺进'十三五’”为统领，围绕生产经营中心工作，理清新思路，探索新途径，开创新局面，更好地服务生存发展大局。
面对异常严峻的经营形势，面对守住生存底线的艰巨任务，通钢公司党委要求党群各系统必须站在挺身而出、挺住通钢、挺进“十三五”的政治高度，依靠和带领广大职工坚决打赢生存发展攻坚战。组织人事工作要在五个方面实现重点突破。一是在加强干部管理上实现新突破。打通干部能下的通道，拓展干部能上的渠道，丰富干部培养方法，加强后备干部动态管理。二是在加强组织建设上实现新突破。推进“三严三实”专题教育，着力加强班子建设，深化创先争优，加强党员队伍建设。三是在加强劳资管理上实现新突破。落实好通钢公司提高人均劳效工作，优化团队绩效考核，完善职工能进能出、岗位能上能下、待遇能升能降的人力资源管理机制。四是在加强企业管理上实现新突破。加强企业基层管理，深化管理创新，扎实开展自主管理活动，全面做好操作人员转岗培训，提高岗位操作人员素质。五是在加强保险管理上实现新突破。加强各项保险业务管理工作，严格预留费用管理，积极与政府相关部门沟通互动，争取最大理解和支持。
宣传思想文化工作要在七个方面实现重点突破。一是坚持服务大局，把握主线活动的关键点，巩固和增进“挺身而出、挺住通钢、挺进'十三五’”的共识。抓实形势任务教育，深化“三挺”大讨论，推动“挺住通钢”岗位承诺践诺，广泛开展“挺住通钢”建言献策活动。二是坚持正确导向，占领舆论宣传的制高点，积极营造“打赢生存保卫战”的攻坚氛围。突出舆论宣传的时效性，牢牢把握舆论宣传的主动权。加强新媒体建设，拓展延伸“新闻+服务”和“互联网+内容”的新型媒体传播方式，加大对外宣传力度，让主流声音占领舆论阵地。三是坚持以人为本，培育思想教育的关爱点，推动形成“通钢就是我的家”的良好环境。四是坚持学以致用，突出理论学习的融合点，不断提高“促减亏、保生存”的履职能力。五是坚持以文化人，打造企业文化的聚力点，有效凝聚“挺住通钢”正能量。六是坚持创建活动，夯实精神文明支撑点，潜心构建“五个文明”新格局。七是坚持基础建设，抓牢素质提升的突破点，着力促进宣传思想文化工作的创新发展。
纪委监察稳定工作要在六个方面实现重点突破。一是突出主业，强化“两个责任”落实。协助党委抓实党风廉政建设“主体责任”。二是强化教育，增强纪律和规矩意识。通过组织知识竞赛、学习研讨、案例交流、模拟案件审理等形式，深化学习贯彻效果。三是严明纪律，保持高压态势。正确运用好执纪监督“四种形态”，注重抓早抓小，防止小错酿成大错。四是强化问责，加强作风建设。严格执行《通钢集团公司领导干部问责实施办法》，强化问责考核。五是“止血”堵漏，抓实效能监察。围绕制约和影响公司生存的关键点、“失血点”和职工群众关心的热点、难点以及反映强烈的问题开展监督检查。六是超前预判，抓实稳定工作。及时了解掌握职工思想动态和热点问题，切实做好矛盾纠纷排查化解工作。
工会工作要在五个方面实现重点突破。一是构建以精准帮扶为目标的职工权益维护体系。充分发挥各级帮扶中心(站点)的功能作用，分类建立困难职工档案，打造“一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮”新常态。探索建立“互联网+服务职工工作”新模式，搭建“职工驿站”网络平台，建立职工直接联系工会组织、工会组织服务职工的无障碍绿色通道。二是构建以激发活力为抓手的职工创新创效体系。抓住降成本这个主题，广泛开展全员劳动竞赛活动。三是构建以全员参与为导向的职工民主监督体系。建立完善职工代表巡视制度、职工代表质询制度，实行职工代表挂牌巡视、定期巡视，及时反映解决问题。四是构建以技能传承为重点的职工素质提升体系。组织开展第十九届职工岗位技能竞赛，探索“互联网+职工素质提升”新模式，开展职工网上练兵活动，逐步建立完善管理办法和激励机制，吸引职工闯关答题、晋升等级，积累知识、提高技能。五是构建以科学评价为基础的工会自身建设体系。
共青团工作要在五个方面实现重点突破。一是聚焦青工需求出新招。有针对性地组织开展青工及家属创业技能培训、创业信息共享、创业项目推广等工作，增强青工立足本职、面向社会的创业本领。二是针对固本强基添抓手。在巩固和深化青年工作委员会组建工作的同时，利用“互联网+”的工作思维，划区域、分层级，全面构建各级团青骨干人员“自组织”网络群的管理模式。三是立足团青特点拓平台。充分发挥青年志愿者作用，组织好“钢城阳光志愿者协会”活动。四是助力生产经营求实效。进一步深化青工导师带徒活动工作载体，重点围绕青工转岗、兼工及关键技术岗位的技术传承等，本着“签约灵活、带徒便利、验收严格”的原则，设计、实施好导师带徒活动，确保活动效果。五是围绕凝聚力量鼓士气。精心设计开展各类职工参与面广、有影响、有士气的文化体育活动。 |
