本报讯9月1日，河钢集团唐钢公司智慧HR平台正式全覆盖上线，标志着唐钢人力资源管理数智化转型全面实现。 唐钢深入贯彻落实集团“人才强企”新要求，主动求新求变求突破，推进深度变革，以人力资源数智化转型提升员工服务质量、赋能组织效能提升、释放人才创新活力的务实举措向唐钢建厂80周年献礼。 唐钢智慧HR平台是唐钢深化人力资源管理改革具体实践的成果。唐钢全面深化国有企业改革，重塑人力资源部门价值定位，拓展人力资源管理平台，不断健全人才发展体制机制，优化职位管理体系变革，完善市场化用人机制，推行宽带薪酬管理，创新“精准化、差异化、项目化、平台化”人才发展模式，探索形成了以“八维八力”为核心内涵的人才强企新模式，持续打造唐钢新型竞争优势，为加快打造“五个高地”、实现“五个一流”提供强有力支撑。 该平台将新一代信息技术与现代人力资源管理进一步深度融合，通过“平台+APP”双轮服务模式，显著提升人力资源专业价值创造能力。在员工服务方面，建立移动应用统一平台，实现了跨区域、全时段的职工招聘、移动考勤、个人档案、政策智能问询、学习培训、内部竞聘等员工全生命一站式数字化服务能力，真正实现“数据多跑路、员工少跑腿”。在专业功能方面，覆盖组织设计、人才发展、人才管理、薪酬福利、共享服务、电子履历、劳动合同等专业化管理功能，实现人力资源专业管理多角色、全场景应用，大幅提升人力资源专业价值创造能力和管理效能。在决策支撑方面，系统整合13类人才全生命周期生态数据，构建人力资源数据分析指标体系，深挖数据资产，实现运行监控、效能分析、趋势预测、人才盘点等功能，为唐钢管理决策提供强有力的数据支持。 |
